:某建设集团公司未能提供安全帽生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度 更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘 ...
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:某建设集团公司未能提供安全帽生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度 更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘 ...
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5年······”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 ，也没有征求职工的意见，那只是用人单位单方面的意思表示，则不能视为劳动合同的组成部分，如与劳动合同相抵触，则对劳动者就无约束力。另：任何与劳动合同和 ...
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月31日。第二份合同到期后，申请人继续在被申请人处工作，直到2011年12月2日，因被申请人提出以降低申请人的工资待遇为与申请人续签劳动合同的条件，申请人 很简单，但是由于被申请人没有对申请人提出的提成进书面的确认，所以现状对申请人不是很有利。梁律师经过和申请人的谈话，深入了解案情，并搜集了大量相关的 ...
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张某的工资是由一家叫做“飞驰汽车维修有限公司”的单位发放，而自己和张某却没有劳动关系。原来，飞驰汽车销售有限公司与飞驰汽车维修有限公司系一套人马的两块牌子， 小赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在 ...
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”。 2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出 相差8天，且未工作满一年的原因是餐饮公司提出不续签导致的，餐饮公司以其未工作满一年不享有年终奖在合理性上存在一定问题。 另外，餐饮公司和李某 ...
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加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告 上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述款项，原告将依法追究被告责任。被告均收到上述函件。2008年9月 ...
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》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用合同续签记录》，合同期限10年。合同续签后，刘医生作为乙方又与市医院签订《竞业 单位的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同中 ...
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按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一 员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合 ...
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月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同。 ...
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