设计和工期；四、质量与检验；五、安全文明施工；六、合同价款与支付；七、材料设备供应；八、工期变更；九、竣工验收与结算；十、违约、索赔和争议；十 合同文件。从万唯公司提供的关于涉案合同文件之使用情况来看，该文件发挥的是实用技术功能，是为了解决经济生活中的施工承包中产生的法律问题，是针对不同情况设计的具有 ...
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规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。特殊法 提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同 ...
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。关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 朱某某已经实际出资，朱某某已经是某某家具公司的出资人或股东，而不是某某家具公司雇佣的劳动者。某某家具公司虽然没有变更公司登记，但这不能否认朱某某的 ...
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是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数 4.技术风险能否约定为不可抗力事件技术风险是专用于技术合同的法律术语，技术风险主要存在于技术开发合同。由于技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新 ...
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，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；2、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被 单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9 ...
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的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订 ，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订 ，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁 ...
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》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限的 二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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，劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意 乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两 ...
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，包含经济合同、行政合同、劳动合同等；狭义的合同是指确立、变更、终止民事权利、义务的合同，包括物权合同、身份合同等。目前我国关于合同概念的民事法律规定有二条 的义务来占有财物。这种“能赚就赚，赚不了就骗”的心理状态从行为人认识到履行合同能力有问题仍签订合同收取货款或定金时即具备，其中隐藏着诈骗的犯意， ...
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