劳动合同工资与收入不一致 -案例分析搜索

女职工“三期”期间常见法律问题解析

假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。” 因此，在没有协商一致的 ...

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外来从业人员的工伤待遇

规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定 ...

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张吉财诉李友林雇员受害赔偿纠纷案

。它不同于一般的民事合同，也不同于典型的劳动合同，正因它具有上述特性，在有关雇佣劳务合同纠纷中应有与之相适应的归责原则和处理方法。在理论收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的 ...

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论“兼职”的法律问题

符合法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障具体规范主要应有以下内容： 1、合同制度规范。“兼职”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的规定协调一致，有利于对劳动关系的统一规范。 2、 ...

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论“兼职”的法律问题

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竞业限制纠纷的举证责任承担

为有竞争关系，因为工商信息登记的范围均为大类，且不一定与企业实际经营范围完全一致。而劳动合同、入职登记表或是代表新单位从事的对外行为此类更为直接的限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞业限制义务，排除合理怀疑。本案 ...

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用人单位违法调岗，员工如何应对？

公司未与小王协商，仅以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对 ...

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交通事故赔偿纠纷

，对关联性有异议，对身份证复印件无异议，对证明与工资表均有异议。原告未出示劳动合同，工资表未加盖企业财务专用章，对其主张的护理费我不予支持；6、伤残赔偿金53755.27元，按2013年河南省城镇居民人均可支配收入标准22398.03元计算20年再乘以伤残系数12%，数额为53755.27元，符合 ...

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拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？

劳动关系的。另外，上述通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“ 采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源管理的工作量，还能达到双赢的效果。而实际上，这是一种不规范的用工管理模式，潜藏 ...

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交通事故九级伤残赔偿标准

5、交通费过高；6、营养费过高；7、残疾赔偿金，我方不确认伤残等级，理由与重评申请书一致；8、残疾赔偿金、被扶养人生活费应以其户口性质计算；9 建筑材料生意，但未提供营业执照、个税证明、银行代发工资流水等佐证工作或收入实际减少的情况，该项诉请举证不足。考虑到原告未丧失劳动能力，酌情按东莞市最低工资标准 ...

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