的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；3.劳动者在医疗期满后不能从事原工作。本案中，模型公司因厂房租赁合同到期将办公地点从北京昌平迁至 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代通知金后解除劳动关系，并无不当。相关法规： ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；3.劳动者在医疗期满后不能从事原工作。本案中，模型公司因厂房租赁合同到期将办公地点从北京昌平迁至 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代通知金后解除劳动关系，并无不当。相关法规： ...
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人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，而不出具 未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2．对违约金 ...
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答辩称：高文华诉求均不能成立。高文华属于违纪，北汽九龙出租车公司与其解除劳动合同不属于违法解除。关于赔偿金问题，高文华已经在协议上签字认可的，合同存 完结后，以各种理由长时间不接车运营，给企业带来一定的经济损失，经说服教育无效，致使其与公司签订劳动合同和承包营运合同无法继续履行。按照《关于职工严重违规 ...
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上海某汽车有限公司（以下简称“甲公司”）工作，担任销售工程师职务，签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》，该 协议无效，不同意甲公司所有的仲裁请求。 □裁判结果 本案经过劳动争议仲裁、法院一审和二审，均判令徐先生需向甲公司支付违约金90000元，且需继续履行竞业 ...
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与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为 了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。 ...
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岗位证书》的工程建设监理人员。总监理工程师是指监理单位派到施工现场全面履行监理合同的全权负责人。 监理工程师拥有对建筑材料、建筑构配件和设备以及每道施工工序的 年限后继续使用的法定程序，未经有相应资质等级的勘察、设计单位鉴定，或鉴定不能继续使用，或必须加固、维修和补强而未进行有关作业活动的，该工程不得 ...
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工程师岗位证书》的工程建设监理人员。总监理工程师是指监理单位派到施工现场全面履行监理合同的全权负责人。监理工程师拥有对建筑材料、建筑构配件和设备以及每道施工工序的 后继续使用的法定程序，未经有相应资质等级的勘察、设计单位鉴定，或鉴定不能继续使用，或必须加固、维修和补强而未进行有关作业活动的，该工程不得 ...
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因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见：认为其与公司之间的劳动关系已经解除，要求公司按每月3000元的标准支付2000年一月至2001年2月5 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。对于这个司法解释关于这些问题也很不明确。它只是把这种继续 ...
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通知到所在单位纪委接受审查，其后被告知回家等待消息，原告于1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月铁道部第二工程局经过改制更名为中 合同并非自动终止，还必须履行终止劳动合同的书面手续，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍然视为企业 ...
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