，仅仅依据被告提供的那份《劳动合同》即认定2007年6月双方建立劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田某不存在克扣或拖欠工资的 自离，是其单方面辞职，田某也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系 ...
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意外伤害造成的费用，在2014年4月份为申请人和其他11名工友，投保了一份长达一年的平安养老保险股份有限公司的团体人身保险，保险期间为2014年4月16 关系的建立时间依法应是用工之日即2014年3月22日，被申请人违反法定义务至今未与申请人订立书面劳动合同，双方之间依法视为已订立一年以上的无固定期限 ...
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学院提交《解除劳动关系声明》，谢兴奎的这一做法，其实质上是嫌上班地点偏远。谢兴奎与建设学院之间的劳动合同有：2005年9月1日至2009年5月31 处从事宿管员工作。双方签订期限分别为2009年6月1日至2010年7月31日、2010年8月1日至2012年7月31日的两份劳动合同。建设学院于2009年 ...
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不高，竞争激烈，为了防止技术和客户外流，在颜某离职前，双方又签订了一份《解约协议》，双方约定：颜某从公司离开时不得带走任何影响**公司行业竞争力的资料 秘密保护意识上述两起案件都是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密义务，不能将在原企业工作 ...
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夏某某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在合同生效后一个月内，由被告提供相应硬件设备，原告 与控制，在四川电信也完成了相应的试点工作。该合同还附有一份IFXpert软件用户许可协议，并载明该协议是用户与北京某某公司之间关于IFXpert IP业务分析及管控 ...
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。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。 2、有行动必留痕 妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力 100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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，但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同，劳动者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合同是用人单位采取欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由 在此情况下无需支付二倍工资。5、案例七和案例十告诉我们，二倍工资不是劳动报酬，因此适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而 ...
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，000元至3，000元左右。原告与被告签订的第一份劳动合同是在2008年9月，约定合同履行期限是“2008年9月1日起至项目工程完成止”，是以 1日到沈阳***科技有限公司工作，2008年9月1日，双方签订书面劳动合同，双方最后一次签订的书面劳动合同期限是2013年1月1日至2013年12月31日止 ...
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在民政局协议离婚，现两个孩子均随李某某共同生活。 2012年年底、2013年年初时李某某与被告签订协议书一份，主要内容为：离婚后财产、子女分配如下：一、在 的合理要求。根据被告提供的劳动合同看，在双方签订协议时被告除了合同约定的工资之外，确有报销子女学费和房屋租赁费的约定，虽然是报销，但由于是定额报销 ...
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某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从1995年1月至1996年12月 人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条 ...
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