。 现委托人根据工伤保险条例和劳动合同法之相关规定要求解除与贵公司的劳动关系，并要求依照工伤保险条例和江西省实施工伤保险条例办法等相关规定，应当享受如下 号认定申请人刘某某在此次事故中的伤害为工伤；2014年3月12日景德镇市劳动能力鉴定委员会景劳鉴字【2014】13号鉴定伤情构成工伤九级，2014年 ...
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元； ⑤申请人双倍工资差额32000元(4000元／月x8个月3月31 日至劳动关系解除日) 被申请人郴州市AA人力资源有限公司辩称： 一、申请人所述“2012年3月 一致意见，根据 《劳动合同法》第二、五十八、八十二条；《工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《工伤保险条例办法》第二十三条 ...
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增加了对其权益保护的难度。4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高 ，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系 ...
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，清楚下列的收费项目及收费标准。关于印发《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》的通知二○○六年十二月二十五日 粤价[2006]298号各市、县（区） 或其无正当理由要求终止委托关系的，有关费用的退补和赔偿事宜依据《合同法》办理。第十九条 律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。办理法律援助 ...
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驳回。 经调解，双方未达成一致。本会根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第五十条， （国务院令375号）第二十九条、第三十一条、第三十五条，《陕西省工伤保险实施办法》第八条、第二十四条，以及《国务院关于修改《工伤保险条例》的决定》之 ...
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符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定，双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 有关单位和个人可以依法申请复议，对复议不服的，可以提起行政诉讼。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十二条规定，工伤认定由用人单所在地的 ...
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19号《绵阳市企业产权转让联审小组关于同意绵阳市饮食服务有限责任公司增加界定职工劳动产权的批复》1份； （12）《企业兼并、股份收购协议书》1份； 解除只能适用法律规定。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释（一）》第一条规定合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用 ...
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企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费 因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益，更是违法的。根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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女职工隐婚入职是否构成欺诈呢？ 律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。 错误的。休带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 ...
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因材施教，促进学生充分发展。老师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚，变相体罚或者其它侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。”《中华人民 关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形 ...
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