日原告进入被告处担任拓展经理工作。原告入职后曾要求与被告签订劳动合同，被告未予回复，应承担法律责任。双方口头约定原告月工资15,000元，实际亦以此履行。2015 生效之日起七日内支付原告李某2015年10月15日至2015年11月2日期间因未签订劳动合同的二倍工资8,966元；二、驳回原告李某的其余 ...
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(中国)有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25,849.12元;三、原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司 岗位、入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务，免予承担责任。 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双 公司提出不予支付被告陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求；二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某 ...
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葛某当月工资和工作期间的提成。葛某不得不通过法律途径维护自身的合法权益，要求某公司支付2014年9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除 年10月才成立，葛某入职时公司尚未成立，葛某与某公司之间未建立劳动关系，其工资一直由个体工商户老板发放，那么葛某应当与个体工商户之间存在劳动关系 ...
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无需支付经济补偿金2846.36元及双倍工资差额28074.5元；判令朱礼承担本案的诉讼费用。 朱礼未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向 的规定,二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、展琨公司应否向朱礼支付未签订劳动合同的；倍工资差额；二 ...
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理由解除与刘某的劳动关系不符合法律规定，故判决A公司向刘某支付经济补偿金1750元、其他费用500元。律师点评刘某与A公司虽未签订正式劳动合同，但双方签订了《试用期合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限，刘某与A公司之间 ...
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当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。尽管杨某未在劳动合同上签字，但他事后知晓了劳动合同的内容，却未作否认表示，并按合同约定，在公司工作了1年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受。故应认定该劳动合同具有法律效力，该公司不用承担支付双倍工资的责任。于是， ...
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试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向 ...
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，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审、二审均维持了该裁决。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法 合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？所谓仲裁与诉讼，通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行，即原被告（仲裁阶段是申请人与被申请人两方）各自主张，仲裁员或法官 ...
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与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示韩某续签的义务，且直至韩某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。所以，北京市东城区 满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。上述法律规定分别对未依法签订劳动合同的两种情形做出了具体的约束和规范，为用人单位提供了处理依据和 ...
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