某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种 权益受损的时候，而无法提供有效证据的不利局面产生。 对于劳动者拒绝签订劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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第5项规定，投标报价低于成本的，评标委员会应当否决其投标。 《建设工程质量管理条例》第10条第1款规定了建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格 2011）民提字第235号案件中指出，鉴于建设工程的特殊性，虽然合同无效，但施工人的劳动和建筑材料已经物化在建筑工程中，依据最高人民法院《关于审理建设 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”以及《劳动合同法实施条例》第九条:“劳动合同法第十四条第二款规定 劳动争议仲裁调解部门、人民法院、社会保险管理机关等有关机构提起关于劳动关系、社会保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤等）、劳动合同等的投诉及请求；”这样明显 ...
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辩称刘某某申请的双倍工资已超过诉讼时效，因某某宾馆未与刘某某签订书面劳动合同的违法行为存在延续性，故对某某宾馆该辩解理由不予支持。综上所述，依照《中华 的被告。某某宾馆不具备独立法人资格，某某宾馆是郑州某某服务有限公司的分支机构，其管理、人事权均由郑州某某服务有限公司掌控。2、刘某某提起的诉讼，已超过 ...
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组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”河南省《工伤保险条例》第二十二条同样规定了分包、转包工程的用工主体责任。原告不论将工程 到原告河南XX劳务工程有限公司偃师XXX城一期工地干活，工种为木工，双方未签订劳动合同。2013年1月1日，李XX在工作中受伤。后因赔偿问题原、 ...
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9月李某某因怀孕没有参加考核，也没有上班，开封某某学院每月发放1000元生活费，劳动合同延续至2013年11月哺乳期结束，开封某某学院没有与李某某续签聘任协议，未办理 》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付属于公司单方权利，依据公司效益决定，确认给付3230元。住房公积金管理条例是 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三 ...
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共和国劳动法》的实施，打破了过去“固定工”、“铁饭碗”的状况，要求用人单位和劳动者用劳动合同来约定双方的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作， 为默示准许的主张，没有依据，也不符合《企业职工奖惩条例》第二条及原告单位劳动管理制度的要求，本院不予支持。被告XXX在诉讼过程中，陈述 ...
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劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属废水处理 本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系. ...
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82条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， 的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同 ...
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