工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余万，环卫所已经按程序履行。案例五：冯某与西安某社保中心工伤待遇纠纷行政诉讼案【承办律师】余伟安 争议，在劳动仲裁阶段取得兼得裁决效果实属不易。【案情概要】老田从2009年11月进入西安某大学从事锅炉工工作，每年上班四个月，未订立书面劳动合同，未办理 ...
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以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个 的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。威海劳动仲裁律师】工伤事故赔偿计算公式1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录 ...
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，员工因违反法律法规或规章制度以及劳动合同，给用人单位带来损害是常有的，而在发生此类劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在仲裁或诉讼中屡屡败诉，一个 证明自己主张的仲裁或诉讼请求的事实证据。证据形式主要有：书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。这类证据是举证程序中非常 ...
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元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁 。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动关系纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。 如何辨别劳动争议 ...
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判令被告，支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在 ，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的， ...
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受理理所应当，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于 ...
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纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1）养老金 前财产保全341、申请诉前证据保全342、申请确认仲裁协议效力343、仲裁程序中的财产保全344、申请撤销仲裁裁决345、申请中止支付信用证项下款项346、 ...
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后解除合同；后一种是在合同当事人协商解除合同不成的情况下，通过法律和仲裁程序，由法院或者仲裁机构依法行使合同的解除权解除合同。本案就属第二种情况。 或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的 ，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面 ...
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级伤残；5、泰康医院病历复印件,拟证明原告受伤住院情况；6、仲裁裁决书原件,拟证明原告与被告的劳动争议已经过仲裁程序；7、调查笔录复印件,拟证明原告的 第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国生是被告广西?????限公司驻湖南省 ...
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