劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原 业务庭庭长或分管院长批准，获批后可制作民事裁定书，落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作，与民事裁定书一并送达给当事人。...
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劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原 业务庭庭长或分管院长批准，获批后可制作民事裁定书，落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作，与民事裁定书一并送达给当事人。...
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职工（或其直系亲属）和用人单位。 如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对工伤认定部门作出的结论不服的， 至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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于2003年1月24日作出[顺劳仲不字（2003）第39号不予受理申诉通知书]，但被上诉人是在2003年2月24日向一审法院提出起诉的。被上诉人已超出法定 没有回厂上班，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经终止（被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动合同）。因此，如果要计算被上诉人的工伤补偿金及 ...
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月2日播出后, XX美容医院才获悉XX公司的侵权行为,并且第一时间与XX公司终止合作。2017年11月2日通过邮件向XX公司发布声明《关于秦皇岛XX美容 没收款通知书。 证据二、道歉声明截图。共同证明其积极配合行政机关执行行政处罚,并且已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 ...
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约定发放劳动报酬。若企业受疫情影响较重，不得不解除或终止劳动合同时，应符合法律规定的程序保障特殊群体合法权益。企业不得以经济性裁员为由，与新型冠状病毒感染的 认可，对齐某第二周休假不予认可，并于2013年7月31日作出《解除劳动合同通知书》，其上载明，由于你于2013年7月24日至2013年7月31日 ...
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不仅需要合法有效，还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书和劳动合同分析，不难分析出公司很可能是在恶意逃避支付补偿金的义务。所以公司的 ...
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不同意公司留存中级工程师证原件。后2016年8月20日，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明因李武未提交中级工程师证件，致使公司不能对专业职称资质 避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样劳动者才能获得和新用人单位签约的机会。因此，用人单位在劳动者离职前， ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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日向本院起诉，同日本院立案受理，后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票。同年10月15日，依法由审判员 职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以 ...
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