B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动 ...
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B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动 ...
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B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动 ...
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B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动 ...
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保险费，双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿 到王某某在任职期间，有可能接受或接触A公司商业秘密的前提下，双方合同约定竞业限制条款，A公司关于劳动合同系格式合同，合同约定的竞业限制条款不适用于王 ...
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补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师点评：本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数 高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故 ...
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B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动 ...
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是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“ 关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。5、在本单位工作不到十年 次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年 劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动合同 ...
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