劳动合同解除的条件 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

//www.110.com/ziliao/article-314897.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

//www.110.com/ziliao/article-303369.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

//www.110.com/ziliao/article-301492.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情

用人单位劳动规章

关系的转移手续。第9条员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘 ...

//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情

葛磊律师解读“用人单位能否在试用期内以劳动者不符合录用条件为由自行解除劳动合同？...

我进了本市一家三星级宾馆做客房部服务员。该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月里，我每天都提前到宾馆，抢着干活，例如平时的出勤考核、成绩考核、技能考核等。如果该宾馆提供的证据确实证明您不符合录用条件，那么宾馆与您解除劳动合同的行为就属合法行为；若该宾馆拿不出证据证明您 ...

//www.110.com/ziliao/article-282606.html -了解详情

超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

消灭。这种权利的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者， ...

//www.110.com/ziliao/article-280894.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法(中英文)

Article 26 of this Law; or0} {0（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。}0{(6) Any other circumstance as prescribed by any law or administrative regulation under ...

//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情

试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情