劳动合同解除的法律问题 -案例分析搜索

关于事实劳动关系认定的若干问题

其本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的遵守相对方规章制度的问题。（4）劳动关系中，劳动者应对错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而 ...

//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情

劳动和社会保障法律法规

362）企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364）违反《劳动法》解答（1995年4月22日）（407）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（410）建设领域农民工工资支付管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-370211.html -了解详情

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前 ...

//www.110.com/ziliao/article-306126.html -了解详情

新企业面临的法律风险

导读：新企业需要面对的法律问题。1、注意创业形式的选择个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情

新企业面临的法律风险

导读：新企业需要面对的法律问题。1、注意创业形式的选择个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情

国有企业改制的法律分析

.民事法律关系。国有企业改制的具体实现主要是通过创设、变更、解除各种民事法律关系的形式来完成的，从总体上看是一个民事化的法律过程。当然，国有企业改制关系。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-333054.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...

//www.110.com/ziliao/article-306201.html -了解详情

合同无效的确认之诉是否适用诉讼时效

理由不能成立，其上诉请求不予支持。故驳回上诉，维持原判。「评析」本案存在两个必须理清的法律问题：一、合同无效的确认之诉是否适用诉讼时效；二、合同效力的判断。请求权以外的权利，如支配权（物权、人身权）、形成权（撤销权、解除权、催告权、及承认权）、抗辩权（同时履行抗辩权、保证人先诉抗辩权、不安抗辩权 ...

//www.110.com/ziliao/article-46204.html -了解详情

最高法：用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法

以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。据介绍，这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了部分36条，涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的 ...

//www.110.com/ziliao/article-649295.html -了解详情

入职没有签劳动合同，公司口头辞退我该怎么办？可以去劳动仲裁吗？

通知书，并保存好相关证据。第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...

//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情