劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险 案件的审理。申请回避，是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有 ...
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刘某2月22日生育，对单位的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决： 单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已办理了请假的手续并以邮寄的方式提供了医院证明，被诉人在未对医院证明进行鉴定及调查核实的情况下 ...
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伤，经医院治疗并经法医鉴定为七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立《劳动合同》为由，决定不予受理。 67959元，并承担后期治疗费用。 分歧： 本案在审理过程中，就本案究竟应按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理，存在以下两种分歧意见： 第一种意见认为 ...
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伤，经医院治疗并经法医鉴定为七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立《劳动合同》为由，决定不予受理。 67959元，并承担后期治疗费用。 分歧： 本案在审理过程中，就本案究竟应按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理，存在以下两种分歧意见： 第一种意见认为 ...
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伤，经医院治疗并经法医鉴定为七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立《劳动合同》为由，决定不予受理。 67959元，并承担后期治疗费用。 分歧： 本案在审理过程中，就本案究竟应按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理，存在以下两种分歧意见： 第一种意见认为 ...
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提供劳动关系证明时，单位是否愿意配合进行工伤认定？ 2、对于工资问题，无银行流水无劳动合同，无法举证工资问题，和停工留薪期的相关损失，该笔损失将如何得到赔偿？ 的沟通下，于2019年1月份和单位共同向人社局申报工伤，之后律师带着胡先生去做劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残。随后，将该案件提交劳动人事争议 ...
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并在协议书上签字和盖章。2013年3月22日，当地劳动能力鉴定委员会对王某的伤情作出八级伤残的鉴定结论，据此计算，王某应的赔偿金额超过20万元。 规定劳动者应得的赔偿金额，其内容显示公平。根据我国合同法第五十四条关于“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的； ...
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多次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为，故申请人依法解除劳动合同并依法享受经济补偿金。2013年7月8日7时40分左右，韩XX 。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。综上所述，申请人因被申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤， ...
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为工伤，后被鉴定为8级伤残。事后，科技公司按法律规定向周某支付了一次性伤残补助金。2010年2月，周某以科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司 双方劳动关系后，科技公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度即2009年北京市社会平均工资每月2491元的标准向周某支付伤残8级的 ...
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钢锹厂的劳动关系不成立。2006年8月1日，永超经重庆市法医验伤所法医鉴定，其伤残程度为腰4椎体粉碎性骨折属九级伤残，肋骨骨折属九级伤残，永超 则不必然如此，它可以存在于公民与公民之间，也可以存在于公民与法人之间。2.劳动合同当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，而雇佣关系的 ...
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