日在下班回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于工伤，要求确认双方之间的劳动关系。 瓷业公司答辩：公司营业执照于2008年签发，申请人发生交通事故的时候，瓷业公司 低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的原则制定非法用工伤亡人员赔偿标准，劳动和社会保障部制定并颁布的《赔偿办法》第四条、第五条、第六条 ...
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某等五人于1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定， ，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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上诉人与被上诉人之间应当属于非全日制用工关系。 二、非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，在这种灵活的用工形式下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限 ，除工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条 ...
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21日，向奉贤区人民法院起诉要求撤销仲裁裁决，2008年8月1日奉贤区劳动和社会保障局因此作出工伤认定中止通知，这令刚刚看到胜利曙光的当事人再次陷入漫长等待的煎熬。但诉讼是对方的权利，作为律师唯有准备积极应诉。 法院依该深圳劳动案中清洗公司的申请追加了室内装饰公司为第三人，法院在两次公开开庭， ...
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，因此而引起的相关责任应当由被告承担。在广汉市XXXXX板厂向XXXXX市劳动和社会保障局申请了工伤认定后，原告与广汉市XXXXX板厂就赔偿问题达成协议， 使黄XXXXX遭受重大利益损失，构成显失公平。 《中华人民共和国民法典》被称为社会生活的百科全书，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于 ...
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查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。 年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业 ...
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关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即劳动者除向用人单位提供劳动，还要接受用人单位管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，成为用人单位的 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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中，用人单位处于承担管理责任的一方，其在掌握劳动关系存续期间相关证据和信息上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位承担“二倍工资”既不公平亦不合理。确立“因劳动者的原因导致未能订立劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额”的规则一方面能够确保实体正义，另一方面能够对 ...
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关系的前提下，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动 。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
关系的前提下，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动 。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间 ...
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