。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失 公正 奉贤区法院审理认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下 ...
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负担。这是因为，委托人如果不行使合同解除权，而是坐等合同履行期限届满，委托人尚能获得受托人的劳动成果；如果行使随时解除权，其支付了与委托合同履行完毕相同的对价，却未能获得受托人的劳动成果。因此，在行使委托合同随时解除权的情况下，将受托人未取得的约定报酬认定为受托人的损失要求委托人赔偿是不合理的 ...
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负担。这是因为，委托人如果不行使合同解除权，而是坐等合同履行期限届满，委托人尚能获得受托人的劳动成果；如果行使随时解除权，其支付了与委托合同履行完毕相同的对价，却未能获得受托人的劳动成果。因此，在行使委托合同随时解除权的情况下，将受托人未取得的约定报酬认定为受托人的损失要求委托人赔偿是不合理的 ...
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劳动合同法》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。 合同期限不满3个月不得约定试用期； 合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个 丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求，本院不予支持。 关于公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未 ...
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劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令 的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令 的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令 的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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元。2、判令原告不支付被告差额工资7448元。 3、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、原、被告双方签订了书面劳动合同，该合同应为无固定期限的劳动合同。二、根据《阿米巴经营管理目标责任书》的约定，被告的工资应为7000元，补贴5000元不应包括在工资内，被告2018年1月 ...
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承包协议》的有效期从2012年7月1日至2015年6月30日，上面约定翔昇公司提供粤Ａ牵引车和粤Ａ车给郭某某驾驶，郭某某承担所有直接运输成本，仅处理翔 但翔昇公司应根据郭某某在其处的工作年限，支付解除劳动关系的经济补偿金。考虑到郭某某每月获得的实余运费并非全部是其劳动报酬，还包括了直接运输成本的开支， ...
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显示月工资为35000元，每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样，但该条内容 某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前，根据《承诺书》的约定向公司支付赔偿金6万元，如未及时赔偿损失，将 ...
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