事故的，单位没有证据证明劳动者醉酒的证据法院应当采取”法律不计细故“的解释方法，从劳动法保护劳动者利益的立法追求价值出发，对劳动者的一般性违纪或违章行为，并不能 撤销势必造成再次制作，再次诉讼，徒增诉累，既不利于行政效率，也浪费司法资源，造成新的不公平，此时可以让行政执法人员进行补正即可。实践中还有 ...
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2016年3月10日前督促落实此事，在2016年3月15日前无法兑现，将移交司法机关处理；三、贵新煤矿在2016年3月10日前将所欠农民工工资一并 公司进行追偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，建设部、劳社部 ...
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解除劳动合同，因此并不违反劳动法的相关规定，并判决驳回杨某的诉讼请求。 案例解读： 针对已经签订协商解除协议后发现员工怀孕的情况，目前司法实践中主要将其 中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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的预告行为，应当从预告通知内容、具体解除时间、当事人真意探明等方面综合进行判断。司法实践中，要认定用人单位构成“未明确解除时间”，可以尝试从以下几方面把握：一是 第一中级人民法院民三庭）（责任编辑：余冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法（第二版）》，法律出版社2004年版，第149页。[2]董保华著：《 ...
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人员，包括董事、经理、监事等，采油班长根本没有层级，算不上管理人员。按照《劳动法》，劳动者的职务、岗位、待遇等应以劳动合同为准。不管是王某、李某 本着惩罚与教育相结合的刑罚原则和宽严相济的刑事司法政策给王某等被告人一个改过自新重新做人的机会。 辩护人： 二0一四年八月二十九 刑事上诉状 上诉人：王某， ...
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的情形，故此不予支持；对于原告实施内固定物去除术的后续治疗费，安阳民众法医临床司法鉴定所已鉴定其后续治疗费为6000元，对此予以支持；对于原告进行劳动能力鉴定支出 原告不应再享受工伤待遇的理由和证据不足，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《 ...
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将得到解决。目前,上海市劳动和社会保障局会同上海高院根据立法原意对这个问题作出解释,上下班途中的机动车道路交通事故原则上应认定为工伤,除非出现醉酒导致伤亡或者 事故认定结论和行政决定的区分要求执法机关准确地理解和适用法律。 五、《劳动法》规定工伤认定采取无过错责任的原则。即只要伤害不是职工故意造成的, ...
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属于一般的雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。我国的《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受 ...
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劳动争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法救济，严重损害了普x匡公司的合法效益。故请求二审法院撤销原审裁定，发 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...
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。秦某提出政府的调查报告中认定系“一般事故”，司法机关认定其构成重大责任事故罪不妥；姚某提出根据劳动法规定，“死亡1人”不构成重大责任事故，其行为不应该 2007年2月发布的《关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定。该规定中，重大责任事故罪的伤亡或其他严重后果表现为以下三种 ...
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