明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利 保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网 ...
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不服提起上诉。邢台中院审理认为一审判决并无不当,二审判决驳回上诉,维持原判。■以案释法工伤待遇法定协议私了应慎重本案原被告争议的焦点是对双方签订事故 责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人 ...
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存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤 职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（作者单位： ...
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直接赔偿给车辆所有人。被告荥阳XXX公司辩称，与本案没有任何关系，不应承担赔偿责任。被告XXX财险XXX公司辩称，首先，本案不是交通事故，故不应由 的证据中开封市劳动能力鉴定委员会豫（汴）工伤认字（2013）XXX号工伤认定书，该认定书认定原告伤残等级为七级伤残，该份证据只能用于工伤赔偿，不适用于本案 ...
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汉族,该公司办公室主任,住唐山市。原告李福、魏素英与被告唐山红玫瑰陶瓷制品有限公司骨质瓷分公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员尹东波独任 。判决书送达后,原、被告及唐山市人力资源和社会保障局均未上诉。双方因工伤赔偿事宜始终未达成协议,故原告诉至法院,请求判令被告给付原告工亡待遇653207元 ...
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XXXX有限公司提供证据提出质证如下：对民事判决书无异议。庭审中，原告对淇县劳动争议仲裁委员会淇劳仲案字[2012]XXXX号仲裁裁决书中的查明事实、调取的 的2009年5月15日之前的工伤保险待遇。经质证，原告淇县XXXX有限公司认为劳动部的意见属于部门规章，其内容与工伤保险条例所规定的“用人单位应 ...
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支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并 支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者 ...
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，15225062852。本院在审理原告（被告）兰考县XXX厂诉被告（原告）代XX工伤保险待遇纠纷两案中，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭并案审理。原告（ ，兰考县XXX厂与代XX之间劳动关系明确，代XX的损伤已经认定为工伤，因兰考县XXX厂没有为代XX缴纳工伤事故保险，对其工伤待遇赔偿，应当依法由 ...
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尿崩症等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院判决 诉讼，不应予以支持。3．杨文伟已享受工伤津贴，被抚养、赡养人生活费与工伤津贴的性质是一致的，再要求赔偿被抚养、赡养人生活费不应予以支持。4．杨 ...
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尿崩症等。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和法院 提起诉讼，不应予以支持。3.杨文伟已享受工伤津贴，被抚养、赡养人生活费与工伤津贴的性质是一致的，再要求赔偿被抚养、赡养人生活费不应予以支持。4.杨 ...
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