高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉； 工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动关系，其追索加班工资就不受时效限制。但是，劳动关系终止的， ...
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无需任何理由，只要提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么 中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。 ...
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无需任何理由，只要提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么 中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定 ...
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向发力的共建、共享、共治联动工作机制。加强用工指导和争议化解，引导劳动者与用人单位共渡难关、共谋发展，促进双方共同营造新型和谐劳动关系。 5.对接一站式 的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人 ...
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向发力的共建、共享、共治联动工作机制。加强用工指导和争议化解，引导劳动者与用人单位共渡难关、共谋发展，促进双方共同营造新型和谐劳动关系。 5.对接一站式 的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人 ...
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还是有很多员工违反契约精神，落了户、拿了房之后立马辞职，无情地与用人单位分道扬镳，还拒绝承担违约责任，公司面临人财两失的局面。面对此种情况，用人单位该 合同，虽然表面上看是平等主体间的商事交易合同，与用人单位无关，但是合同中包含的购房资格、优惠价格等都是基于劳动者是用人单位员工的身份和其向用人单位书面 ...
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治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满之日起算 单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同无效，按劳动者和 ...
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8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘小姐在社保站查询 ，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位违背诚信，拖延支付或拒绝支付的， ...
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治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满之日起算， 单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同无效，按劳动者和 ...
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