支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系 劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动合同而未订立的,用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系,应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。...
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年以上的,发给本人工资收入的100%。3、《陕西省企业工资支付条例》第二十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同 的补偿金额。(一)关于经济补偿金的法律规定:1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者 ...
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事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2) 解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满 ...
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种:公司属于违法辞退,也就是公司没有正当的理由,没有合法的程序就直接将劳动者辞退,比如公司领导觉得你不顺眼,就直接将你辞退,在这种情况下,公司 。 第二种:公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在这种情况下,公司要支付劳动者经济补偿金。比如:公司生产经营发生严重困难的, ...
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补偿金63万元。不过该员工认为,公司此举属于违法解除,诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日,江苏省苏州市虎丘区人民法院对这起劳动争议纠纷案依法 一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。 本案中,被告因净利润低而导致股权结构发生重大变化(被某集团收购)系客观事实,董事会也 ...
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单位应当按照合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案被告公司从2012年7月后处于 于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元,支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元,合计18264.67元;二、由被告浙江欧斐实业有限公司为 ...
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劳动者没有按照通知或规定上交证件为由,与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】: 公司退出经营,不免除支付经济补偿金义务 2004年7月26日,张 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未 ...
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履行而解除。制药厂虽辩称解除劳动合同的真实理由系李某的失职给单位造成重大经济损失,仲裁委不予采信。 根据 《劳动合同法》第46条之规定,该制药厂应当 过错性解除,用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同,关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除,用人单位还应当做好劳动者 ...
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导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职,A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据: 1)经公证的电子邮件,电子邮件中显示2012年6 月工资2万元,符合法律规定,应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资,张某据此要求A ...
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〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995 ]23号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动保障监察机构举报,劳动保障监察机构应依据《劳动法》、《违反中华人民 ]481号)第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 ...
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