开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向 争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向 争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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的毒汁。 这些不法分子利用投资者渴望改变现状,希求盈利的心理,编织各类谎言进而窃取劳动者的物质果实。 他们运筹帷幄、操使股盘,标榜所谓的专家策略与荐股大师, 一直拖着我! 【股票服务费被骗了怎么处理?】 需要收集哪些证据可以帮助你维权追回损失呢? 1:有和投顾分析师的聊天记录; 2:有网银记录、向公司 ...
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高管被辞退维权 一则武汉劳动案例,2018年10月15日,再上班20天就将满18年的李某,收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行 辞退工作近十七年的老员工,其做法不合理,过于严苛和不近人情,严重违反了劳动者的合法权益,构成违法辞退,依法应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币739500元。 某 ...
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某集团的劳动合同到期后离职,随后发现原单位以缺勤为由拒绝向其结清工资。感觉自身权益受到侵害的黄某源当即找到广东知明律师事务所,并委托汪腾锋律师团队助其维权。知明律所汪腾锋律师团队张青平律师接受委托后,经过深入研究案情,认为泛某集团在强行要求我方当事人黄某源进行工作交接并将其解雇的行为,已经严重违反了 ...
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律师支招工伤维权建议,劳动者在发生工伤事故时,应当学会用法律武器保护自己的合法权益:1、首先判断是否属于工伤的范围2、搜集证据证明劳动关系的存在3、明确单位是否已经申请工伤认定4、根据伤残级别计算工伤赔偿数额...
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用人单位违法解除劳动合同 职工拿起法律武器依法维权 一、基本案情: 2009年9月1日,罗某、邹某与某用人单位签订了《劳动合同》,双方约定 的切身利益重大事项,依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定,并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了以上规定,作出的决定是违法的。 两级法院经过开庭审理 ...
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单位损失,故追加本申请人要求承担连带责任。经依法审理,仲裁委认定劳务代理公司违法开出承担支付赔偿金的责任,因保险等超过仲裁时效不予支持,劳动者依法胜诉维权。...
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雇员受伤雇主起诉否认关系 法院为农民工维权 中国法院网讯 (陈志龙 童秉湘)雇员受伤住院,经仲裁委员会认定为工伤,且部分丧失劳动能力。于是,雇员向仲裁委员会 对被告卢某英的损害赔偿依法按雇员损害赔偿规定予以判决。经法院审理后认为,劳动者的合法权益受法律保护,原、被告双方已经形成了劳动关系,被告卢某英于 ...
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工伤认定过一年仍可维权 【案例回放】2011年4月1日叶先生在工作中右手受伤,此后叶先生与单位签订了一份有关工伤处理的协议,协议中约定单位按月支付 年的工伤认定时效,但是凭借该协议,叶先生如愿维护了自己的合法权益。可见,工伤过了一年,劳动者仍然可以寻求其他的途径维护自己的合法权益,仲裁不成,仍可诉讼!...
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