年4月14日至7月20日的工资27278.4元,加班费60958.1元,解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告 ),判决作出此认定的依据仍然是对方的单方陈述。被上诉人没有任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议,上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-147126.html -
了解详情
和证明义务,在被上诉人无法给出合理说明,无法举证证明已就说明事项的内容与上诉人协商一致并经上诉人同意的情况下,当上诉人与被上诉人对说明事项理解不 ,劳动者应赔偿用人单位下列损失:之规定,只有在上诉人因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对被上诉人造成损失的情况下,上诉人才需向被上诉人赔偿损失,但本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-971994.html -
了解详情
合同纠纷一案 裁判要旨:用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者 申报及胡某某爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记工作,双方本着友好协商、互惠互利的原则,达成本协议。某某矿产公司出具正式聘书作为引进胡某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -
了解详情
?马X公司回答:严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明,马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某,现马 的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同,缺乏证据证明,亦与法律规定相悖,存有不当,应予纠正。 综上所述,孙某再审 ...
//www.110.com/ziliao/article-826738.html -
了解详情
合同、请假条、请假记录表、仲裁裁决书、解除劳动关系告知函,被告仅不认可证明目的,本院对上述证据的真实性予以采信,可以证实被告陈超在2016年度 被告累计病假10天,2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月,解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元(含加班工资7,847.60元 ...
//www.110.com/ziliao/article-806990.html -
了解详情
履行,制药公司在2017年11月20日与李女士沟通协商解除劳动合同事宜,但李女士不同意协商解除劳动合同。鉴于此,制药公司决定安排李女士待岗,待岗期限自 、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应 ...
//www.110.com/ziliao/article-804664.html -
了解详情
请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求:一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元(12907元/月5年2倍,期限从2011年11月至2016 2016年11月18日因翔昇公司提出并经双方协商一致而解除。郭某某要求翔昇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,缺乏事实和法律依据,一审法院不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -
了解详情
,本人已无法再安心工作下去,因此本人提出辞职申请,说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同,且原告在被告处工作长达三年之久,被告未与之签订书面劳动 十七条之规定,原、被告于2015年5月25日协商一致解除劳动关系,原告不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实,故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760162.html -
了解详情
劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该法第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 。”因此,对于吕金昌所提出的增加13653.15元经济补偿金的请求,其应当提供证据证明其之前的签字确认及领取行为存在上述司法解释规定的有关撤销情形,否则,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-631613.html -
了解详情
时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权 单方作出的,不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。(三)被申请人履行的工会程序,存在重大瑕疵,违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-541525.html -
了解详情