，判令被告为原告办理2006年5月至2016年5月的社会养老、医疗保险，支付原告经济补偿金并赔偿失业保险金。 河南省开封市鼓楼区人民法院 民事判决书 (2016)豫0204 综上，被告无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职。目前仍未于单位办理相关离职交接手续，其行为存在严重过错。原告请求：一、判令原告 ...
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劳动合同，也未向申请人支付双倍工资；申请人在被申请人单位工作期间，被申请人未给申请人缴纳养老保险、医疗保险及失业保险费。又查明：申请人在被申请人 额外一个月工资及解除劳动关系经济赔偿金。4、《劳动法》已明确规定，“用人单位与职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，据此，被申请人应依法为申请人补缴 ...
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)的护理费用为3300/30*98=10780元。 原告提供的周某(原告的女儿)的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某某公司的员工，其每月的基本工资为 机构一般不单独出具营养费意见，这一点，希望法庭综合考虑。故参照上述医疗机构的意见，原告的营养费只是仅仅提出2500元，依法应当予以支持。 (七) ...
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通过保险公司向章某家属赔付死亡赔偿金262120元、丧葬费20320元、被抚养人生活费14560元、误工费2000元，合计299000元。滁州市医疗保险管理服务中心经核算：一次性工亡补助金和丧葬费为450579元，减去282440元(肇事方赔偿死亡赔偿金262120元、丧葬费20320元)，余 ...
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、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令花办理养老保险、失业保险、医疗保险参保手续，并为原告孟令花补交1994年1月至2007年7 ，适用法律正确。商丘市中级人民法院遂判决：驳回上诉，维持原判。 【律师提示】用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务 ...
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一、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令花办理养老保险、失业保险、医疗保险参保手续，并为原告孟令花补交1994年1月至2007年7月的 经过审理认为：一、本案原、被告之间存在劳动关系。所谓事实劳动关系，是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而 ...
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号不予受理案件通知书。周某起诉至法院。请求判令被告：1、支付工伤医疗补助金33 370元（3337元/月10月）；2、支付工伤就业补助金153 921元 办法》的相关规定，职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需以职工与用人单位解除或者终止劳动关系和工伤保险关系为基本条件，若允许职工以复查 ...
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另经被告申请，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为伤残七级。 因就工伤保险待遇赔偿相关问题协商未果，2013年4月18日，被告向仲裁机构提出仲裁 终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可以看出，原、被告之间的 ...
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一、医疗保险待遇(一)医疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录 实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。(三)食宿交通费1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经 ...
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．《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用”有哪些？87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 ？120．哪些机构可以进行职业病诊断？121．职业病诊断需要哪些资料？122．用人单位拒不提供职业病诊断资料的怎么办？123．对职业病诊断结论有异议的怎么办？ ...
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