解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中， ，2015年4月入职一家网络房产中介公司担任业务员。和众多同事一样，在公司内部，他被称为“租房顾问”。2015年9月28日，正在工作的他，突然收到 ...
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解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中， 代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是，2013年9月和2015 ...
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应当预见到并应采取一定措施予以避免，但因其内部管理不善、内部监控存在漏洞导致未能避免，应当认定证券公司员工的侵权行为与其履行职务有内在关联，证券公司应承担赔偿 以银行工作人员的身份取得该公司人民币1000万元本票一份交给王X，并向X特公司提供虚假的单位定期存款开户证实书和银行进账单。后王X将该钱款以X ...
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局土木工程有限公司，分包人为安徽××钢构股份有限公司，建设单位为鄂尔多斯积泰汽车厂，安徽××钢构股份有限公司又将该项目以内部承包的方式承包给刘××，并签订了《 项目· 第一生产单元（4页，即2012年被告安徽富煌钢结构股份有限公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资情况统计表）；3、授权委托书（1页）；4 ...
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客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行 往来；（4）原告公司为保护该客户名单，在公司内部制定了较为严密的公司商业秘密保护制度，向其公司员工明确了公司商业秘密的内容范围和采取的保密措施； ...
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第87条规定: 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。 （二）公司规章制度生效的必要条件 但并非公司制定的所有规章都能产生 规定 根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引 ...
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协助专职律师调查收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容： （a）我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示； （b）当事各方主体情况资料； （ 。 ㈧拓展法律服务的领域，进一步提升法律服务水平 在公司内部建立起有自身特色的法律服务机制，保证公司及全体员工能得到及时充分优质的法律服务。 三、公司 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生变化而引起的。这7名员工与公司签订的合同是任部门经理，由于公司内部机构变动，而需要改变原合同的具体条款。这属于劳动 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位"应当 ...
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。2、该印章由王某某在项目办公室亲自盖上去，至少能证明王某某系被告一公司员工或者被告一授权王某某以被告一的名义使用该印章开展业务的事实。3、该合同被 ，表明是以公司名义，原告并不知道是私刻，盖章行为构成表见代理，实际施工人与挂靠单位内部约定不具有对抗第三人的效力。实际施工人认可应由其承担案涉货款的给付 ...
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