焦作市XX工业有限责任公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告 到单位上班，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告XX公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -了解详情
焦作市XX工业有限责任公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告 到单位上班，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告XX公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -了解详情
但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人之间的劳动关系，而是当即解除，故应当额外支付申请人一个月的劳动报酬。 关于申请人第三项请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-465767.html -了解详情
作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除 支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
。理由:被申请人与申请人解除劳动合同的依据是申请人的能力无法胜任工作岗位，此书面解除合同即《离职通知书》系二被申请人于2012年3月29日作出，同年 能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法， 档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除了劳动合同。 因解除合同是办事处一方行为，王刚接到办事处解除劳动关系的通知书后，便找到办事处领导，要求支付其经济 协商无果。无奈，王刚将办事处告到市劳动争议仲裁委，诉请单位支付其经济补偿金2400元。 就单方提前与王刚解除劳动合同，该不该支付经济补偿，办事处在 ...
//www.110.com/ziliao/article-280907.html -了解详情
到专业对口的工作，而公司既不支付竞业限制补偿金，又不提出解除竞业限制协议，故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称：公司在周 。 （三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 由上述规定可知，本案某食品公司未及时支付竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
名销售，因工作努力、业绩突出得到老板赏识，在2018升职为销售总监。2019年9月，张某以“个人原因”向酒店提交《离职申请》。酒店收到张某的离职申请后， 三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
被告公司工作，双方签订的最后一份期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，其中约定原告税前月工资为2200元。原告与其家人同 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-718667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务