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请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求:一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元(12907元/月5年2倍,期限从2011年11月至 违反了上述法律的强制性规定,应当予以返还。 关于双方解除劳动关系的原因问题。双方均未就自身主张的解除原因提供充分有效的证据予以证明,结合双方确认真实性的 ...
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法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失 未依法足额缴纳社会保险费用,劳动者可能据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的解决建议目前,对因 ...
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,保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。 【分析点评】 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会 单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 ...
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劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如何认定劳动关系的解除时间?请看下文案例。案情简介:未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于 第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”此条规定说 ...
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同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业 合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先 ...
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的诉讼请求,本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的,应当根据“谁主张谁举证”的原则 对原告的该项诉讼请求,本院不予处理。关于原告主张的不能补缴则应赔偿相应损失的问题,没有法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、 ...
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工厂拖欠工资怎么办?员工可以主张哪些权利?搬厂该怎么赔偿?用人单位应当注意什么问题? 案例: 一、案情简介: 当事人杨某、李某等33名员工先后入职 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等 应当为申请人购买社会保险 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条规定:劳动者在下列 ...
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科技公司未及时向其出具离职证明,导致其失去了就职高薪职位的机会,双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后,季某将某科技公司起诉到法院,要求公司赔偿2个 双方当庭都不持异议。法院经审理认为,科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明,此系法律规定的用人单位的附随义务。《劳动合同法》 ...
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服务期限,公司要求自己服务五年没有依据;自己按规定辞职,因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是:在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:"用人单位出资对职工进行各类技术 ...
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