是单位行为，由此构成的犯罪才是单位犯罪。即经单位集体研究决定或者由其负责人决定实施的危害社会行为。第三，必须是所实施的危害社会的行为是为了 中，人民法院对案件事实的认定和处理应当实事求是，对被起诉的自然人根据具体情况按单位犯罪中的直接负责的主管人员或直接责任人员处罚。最高人民法院2001年下发的《全国 ...
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劳动合同条例》若干条文的说明中关于服务期作了如下表述：劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成 合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。 合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 第五十 ...
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同事和办公环境。小田也没有说什么。两个月之后的一天早上，医院的相关负责人突然找小田谈话，说她来医院有2个多月了，经过这么长时间的考察 解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达 ...
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旅游网站的公司提供咨询服务，遂报告公司。公司负责人找朱小姐谈话，委婉地告诉她，本公司职工不能与其他用人单位建立劳动关系。朱小姐表示理解。2009年7 以严重违纪解除劳动合同，也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同 ...
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特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。 第四十条 建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施 ，不得施工。 第五十条 房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。 第五十一条 施工中发生事故时，建筑 ...
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同事和办公环境。小田也没有说什么。两个月之后的一天早上，医院的相关负责人突然找小田谈话，说她来医院有2个多月了，经过这么长时间的考察 解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达 ...
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案处理）利用负责税务征收和管理等职务之便，经预谋后，以单位需要费用的名义向辖区内某公司负责人黄某索要16万元（不开票，不入账）。过了一段时间， 财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。本罪主观方面只能出于故意，并且是为了单位的利益，如果收受财物归国家工作人员个人所有，则成立前述受贿罪。本案中，被告人王某 ...
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二中的保洁员与银行，保洁员属于银行工作人员，相当于银行用自己占有的财物赎回本单位工作人员，暴力威胁对象与交出的财物具备从属关系，此种情形下就应当认定为抢劫罪 是本单位负责保管钱款的人员。又分为宏观上保管单位财物的人，如单位负责人，具体负责保管单位财物的人员，如单位的会计、出纳、保管等。如果对这些人使用 ...
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第二种观点，理由如下： 第一、自首必须同时具备自动投案和如实供述两个要件。单位本身没有思维，没有表达意思的能力，投案和供述都只能由自然人完成。单位作为犯罪的主体时，当可以左右单位意志的负责人自动投案并如实供述单位犯罪行为时，理当认定单位具有自首情节。因此，第一种观点对法条的理解过于机械。 第二 ...
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林某属于直接负责的主管人员，王某属于其他直接责任人员，对于二人应按照其在单位犯罪中的地位、作用和犯罪情节，分别处以相应的刑罚。 [评析] 笔者同意第二种意见 单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。显然，《纪要》中包含了上述各学说的主要内容。 ...
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