年6月15日向玉林市玉州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决汽修分厂支付工伤死亡丧葬补助14313元、一次性工亡补助金382180元、一次性抚恤金169812元、周某朝2009年 周某清于1954年1月26日出生，距周某朝2009年9月4日发生工伤之日为50周岁零7个月；梁某凤于1965年2月22日 ...
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，明确二者的法律关系。（记者 杜雯） 律师点评：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位 待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照 ...
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年4月8日进入被申请人处工作，月工资2500元，2009年4月26日发生工伤事故，后被认为因公致残程度4级。现申请人提出劳动争议仲裁申请， 费100元，误工费11200元，律师费10000元，调档费40元；6、支付一次性工伤待遇174000元。 被申请人辩称：申请双方不存在劳动关系，对申请人的上述请求 ...
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，即获得双份利益；第四，差额互补模式，即发生工伤事故后，受害人可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但最终所得的赔偿不得超过其实际遭受的损害 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，权利人 ...
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是独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权赔偿责任。职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位 能免除侵权的第三人的民事赔偿责任。 如果坚持第一种观点,若受害人先请求工伤保险赔偿后,没有实际得到经济赔偿,随后就失去请求肇事者要求赔偿的机会。对受害人就 ...
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待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人工资。 第二种观点主张比照同单位同工种同岗位的前十 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照 ...
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责任，但是并未影响用人单位与劳动者签订的赔偿协议效力。 二、本案中的《关于工伤事故处理协议》缘何被撤销？ 既然法律法规尊重当事人的意思自治，允许当事人对工伤 公司签订的赔偿协议，法院也最终支持了刘某的请求。 实践中，有些劳动者发生工伤后，往往会同意或者被迫同意签订私了协议，但如果赔偿协议存在重大误解和 ...
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待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人工资。 第二种观点主张比照同单位同工种同岗位的前十 也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照 ...
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依法为周某以李某的名字缴纳了综合保险。 2008年6月20日，周某发生工伤，纸品公司及时将周某送至医院救治，之后劳务公司以李某的名义向 的，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求劳务公司和纸品公司共同承担工伤伤残补助金及医疗费等费用。 仲裁庭经过审理后认为，周某并没有相关证据证明自己和 ...
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了仲裁申请时效了，没办法维权了。（工伤保险条例规定，发生工伤的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定申请。用人单位未申请的劳动者应在1 我们凭仲裁院的不予受理通知书，又回到法院，顺利立案。第二步，提交证据：伤害发生证据，住院证明，护理人员证明，伤残鉴定证据，原告与其他公司的劳动合同证明， ...
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