可以劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动者请求未签劳动合同二倍工资差额胜诉案

年1月13日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁请求1、确认李某某与“某某有限公司”之间存在劳动关系;2、“某某有限公司”支付李某某2014年有公司的另一员工的证人证言予以证明。4、“某某有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放了其2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资 ...

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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价　

解除劳动合同的通知进行整理，制作证据清单。二、法院阶段收集的相关证据。由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月工作单位。而且从《员工手册》定义来看，《员工手册》应交给孙某来保存认真学习才可以，对于仅是走马观花式的传阅，根本达不到了解的作用，更不要说遵守了， ...

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劳动合同纠纷一案

劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制义务的，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故原告要求被告故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。【判决结果】一、被告应于本判决生效之日 ...

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劳动纠纷追索劳动报酬单位拖欠工资

多次要求，被申请人以各种理由拖延不付。为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员：梅曙宏二○一六年三月十七日书记员： ...

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离职18年后劳动关系依法得到确认，不受诉讼时效限制。

人正在根据省市下达的补缴养老保险费的文件，办理补缴手续，到退休年龄就可以享受养老保险待遇，顺利解决个人后半生养老的后顾之忧。五、律师评析和感悟本案郑重提醒各位劳动者朋友们：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济， ...

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怎么可以确认与企业存在劳动关系

有口饭吃就好了，现在反过来提出要求。其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了补缴历年的社会保险费。案件评析本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤 ...

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金水劳动仲裁委——确认劳动关系裁决书

，导致脾脏破裂。为维护申请人的合法权益，根据嘿中华人民共和国劳动合同法分等相关法律法规，提出劳动仲裁，仲裁请求如下：一、要求依法确认申请人与被申请人存在劳动劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五8内向有管辖权的 ...

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吴某诉河南XX建筑劳务公司确认劳动关系纠纷案

，导致脾脏破裂。为维护申请人的合法权益，根据嘿中华人民共和国劳动合同法分等相关法律法规，提出劳动仲裁，仲裁请求如下：一、要求依法确认申请人与被申请人存在劳动劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五8内向有管辖权的 ...

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在怀孕期内企业不能终止其劳动合同

的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同。企业则认为：因劳动合同期满，企业不再与小陆续签合同，所以可以与其终止劳动合同是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

司法机关应当予以支持。综上代理人认为，原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以计算，数额为12185.04元。综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。三、被告应当向被告支付未休 ...

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