工资。 同时,参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的,则应当支付8*2=16个月工资的赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-275599.html -
了解详情
第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。 第二,劳动者可以 通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-939633.html -
了解详情
为由与其解除劳动合同,结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此,用人单位要做好法律风险的防范。首先,要通过电话、手机短信、微信、信函(在 。最后,按程序依法解除劳动合同,向员工送达解除劳动关系的通知书,办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失,单位可收集相关证据,要求劳动者赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -
了解详情
日,公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。律师 的争议。劳动者通过终局裁决,可大大缩短维权时间,尽早实现自己的权益。用人单位对仲裁终局裁决不服的,只能向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以上文章均 ...
//www.110.com/ziliao/article-769025.html -
了解详情
合同。刘某认为自己处于“三期”,应当受到特别保护,公司的解除行为违法,申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果:仲裁委审理后认为,应认定为旷工 符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权,“三期”女职工不能以自己处于“三期” ...
//www.110.com/ziliao/article-764255.html -
了解详情
入职后一直存在并且延续到原告离职。被告不能以超过仲裁时效为由主张对自己的违法行为既往不咎,只要该状态自原告入职之日自原告离职之日始终存在,那么 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -
了解详情
有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在正常工作日的 并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假,原则上应事先经单位批准,否则单位一般可按旷工处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
了解详情
.org 3月29日,李静向法院提起诉讼,要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法,并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会保险费用等共计12 一年后还没签合同,则自动转为无固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资,劳动者可申请仲裁或起诉。因此,无论用人单位还是劳动者,双方在建立劳动关系时,都 ...
//www.110.com/ziliao/article-164870.html -
了解详情
: 仲裁委员会经调查审理后,判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为,对黄某的申诉请求予以支持,要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法: 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢? 录用条件,是指用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-162664.html -
了解详情
元;四、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某违法解除劳动关系赔偿金27711.51元;五、驳回聂某某的其他诉讼请求。 某某文化有限公司不服一审判决, 劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-959965.html -
了解详情