、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一， ...
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，并按照本合同的约定确认违约行为、支付违约金或赔偿另一方的损失。11．5 在本合同规定的履行期限届满之前，任何一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同 、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。 第14章合同变更、转让和终止14．1 本合同的任何变更、修改和补充必须以书面形式进行。生效条件同第12． ...
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、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一， ...
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other items may be stipulated in the labor contract by the employer and the worker.0} {0第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同 ...
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的恒辉阁大堂张贴告知。至于楼房间距不足50米及绿化率的内容，合同中并无约定，那么自己的行为不构成对业主的违约。 经法庭辩论，案件争议焦点集中在： 违反了小区规划，属于违约行为。 开发商提到规划经过市计委批准同意，但法院查明，变更规划也是由开发商先行提出的。有关部门是根据开发商的报告，再作出批准意见的， ...
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聂、蒋振伟、卞跃、祝永兵在签订合伙合同后已“按照约定”实际出资，且合伙人已由合伙合同签订时的四人变更为签订协议书的六人。而且，企业是否继续生产经营 出资数额、出资比例不明确以及原审被告联达厂名义上的个人独资企业性质均不影响本案中各合伙人的民事责任。 出资数额、出资比例是合伙协议的重要内容，但仅涉及合伙 ...
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从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨 代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动 ...
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意见认为：合同附则中只是规定：有关交货事宜由保利公司出面协调解决。并没有明确提出安平公司与保利公司之间达成的补充协议对精益公司当然具有约束力，精益公司也未 此行为依据以上条款的规定，视为对合同主要内容的变更。而对于精益公司来说，安平公司的行为应视为一种新要约，该新要约生效不生效，在于精益公司态度或行为 ...
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意见认为：合同附则中只是规定：有关交货事宜由保利公司出面协调解决。并没有明确提出安平公司与保利公司之间达成的补充协议对精益公司当然具有约束力，精益公司也未 此行为依据以上条款的规定，视为对合同主要内容的变更。而对于精益公司来说，安平公司的行为应视为一种新要约，该新要约生效不生效，在于精益公司态度或行为 ...
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辩称： (一)《采砂权出让合同》内容真实，合法有效。 1740万吨是上级行政主管部门对年采量的行政许可限制。《采砂权出让合同》明确约定年控制采量为1740万 伟公司在合同上签字并加盖公章表明其对合同确认无异议。鹏伟公司以《推介书》、《可行性报告》等否认该约定，称该约定不是双方真实意思表示，不足采信。《 ...
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