原告的上述通知。属于事实认定不清，有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违职业 》以及《员工培训履历卡》，亦没有上诉人的签名，没有证据证明此经民主程序制定且向上诉人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及 ...
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公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：现代企业越来越多的采用电子的方式与客户、员工进行商务沟通和交流，但也正是基于电脑的无纸化工作模式，企业商业秘密信息的复制 ，却将相关客户信息泄露给智富商贸公司从事出口业务，违反了合同约定的保密义务及灯具公司的相关制度，侵犯了灯具公司的商业秘密，影响其正常经营并造成了 ...
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法院经审理，对案件事实的认定与原审判决基本相同，并认为根据现有证据可以认定上诉人DC公司和张某违反了法律和有关规定，擅自披露、使用被上诉人普立万公司的 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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李某勇的损害由于自身的过失应承担20%的责任；被上诉人宁远县某某建筑工程公司违反法律允许挂靠承担30%的责任，即43999.8元×30%＝13199.9元；被上诉人 4380元合理合法，予以支持。5、营养费，张某华在此事故中受伤严重，有必要在治疗期间加强营养，其主张营养费1752元合理合法，予以支持。 ...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 +绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五 ...
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机关在起诉意见书中，为了证实“黑社会性质组织”的存在，将修某担任负责人的“长城公司”、修某作为合伙人之一的“大集体”以及修某作为合伙人之一的“小集体”认定为“三位一体 《刑法》第二百二十五条第四项：“违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单 ...
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的利益。 陈某等人的举报，并不仅仅是其个人的行为，同时还代表了公司部分员工的意愿，也是陈某等人作为企业资产清产核资小组成员履行职责的行为，其主要 具有一定的保密性质，而自诉人作为被举报人取得这些文件本身就危害了国家的举报保密制度、严重侵犯了举报人的受保护权。自诉人取得这些证据的手段显然是非法的。因而， ...
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内承担相应的责任。 陈某身为银行工作人员,却勾结犯罪分子徐某,利用工作便利,违反存款操作流程,擅自为原告开立网上银行,并领取U盾交由徐某,导致涉案款项被 过程中,原告自行搜集大量上海市私人电话,以60岁以上的老年人作为目标人群,要求员工使用公司统一设计、制作的《旅游话术》等含有欺骗性的预设话术,以假冒 ...
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不高为由，将工资水平制定的低之再低，严重侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给 ...
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货款共394250元，尚欠货款20750元。后，在高术天力公司的员工在北大方正公司的员工临时租用的房间内，安装了激光照排机，并为其安装了盗版 保护自己合法权益与侵犯他人合法权益的冲突。 另一方面，证据规则中侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定看似明确的标准，其实与诚实信用、公平、正当事由、权利滥用一样 ...
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