，都不能否认杨、李二人行为是为了大雅公司的业务，行为性质本身具有公司法人制度下表现出来的的职务性、代表性。 其三、上文提到该公司内部管理机构不健全，公司 是否适用员工是判断是否形成劳动关系的一个方面，既然制度适用许某，说明许某是公司的员工，与公司形成了劳动关系。 七、大雅公司多次提出和解，侧面印证双方 ...
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的证人证言主要来源于受害者的配偶、父母、指导教师或者主张性骚扰成立的用人单位自己的员工等，受害人与证人之间的特殊关系对证据的证明力产生了不利影响。例如，在 或行为表示承认，从而使该事实主张者的举证负担转由承认者承受的一项证据法制度。民事诉讼中的自认，简单来讲就是一方当事人对对方当事人主张的不利于自己的 ...
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红线 近期，关于加班费的讨论层出不穷。我国目前有哪几种工时制度？用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗？劳动者又将如何举证自己的加班时长？ 加班 单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人 ...
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劳动者确实不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。案例六：劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同【基本案情】顾某于2010年12月 优惠计划》，亦不符合某软件公司《行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动 ...
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如果是夫妻共有财产，如何进行分割？1．股票期权的概念根据我国法律规定，企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业 ；员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。股票期权制度设计的核心部分就是给予公司员工在未来以一定价格购买自己公司股票的权利，是公司激励内部员工 ...
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以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动合同的履行而非变更，而这又与双方劳动合同的约定有关 ...
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权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。结合单晶晶持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确 要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的， ...
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有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的 的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范： 首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效 ...
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，依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据 因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项，由 ...
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）原告公司为保护该客户名单，在公司内部制定了较为严密的公司商业秘密保护制度，向其公司员工明确了公司商业秘密的内容范围和采取的保密措施；（5）该客户 、在公共场所张贴标语、在公告板上通告、在公司内部报纸上发表专论等形式，对员工进行教育。教育内容可以包括什么是商业秘密、不适当泄露商业秘密可能产生的严重后果 ...
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