上海市光明律师事务所律师。原告上海东方磁卡工程有限公司诉被告博可机械（上海）有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2013年10月18日立案受理后，依法适用简易程序审理。 上。双方发生争议，被告通过邮件催告原告配合设备调试等，但实际设备调试、员工培训等工作均未完成。被告在层压机上安装有密码程序，被告给过原告 ...
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除名员工随便用，符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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除名员工随便用，符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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航线经理一职。为此，根据近期公司各部门对岗位的需缺情况，决定对你进行岗前培训和换岗：仓库。基于上述理由和决定，我们对此正式通知你：在不变更薪酬、 ，造成该员工的身体伤害。原告的行为不仅影响了被告某公司的办公秩序，违反了公司规章制度和劳动纪律，还违反了治安管理处罚法。被告某某上海公司依据劳动合同的约定及 ...
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本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的 人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲 ...
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任驾驶员,口头约定月工资为2500元,试用期为三个月,每月2000元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25 胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些 ...
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本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的 人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲 ...
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保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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