办法》第二十八条的规定，职工因事故引起的工伤，应首先按照《道路交通事故处理办法》的规定处理，体现出了优先适用的内容。故在侵权赔偿中，道路交通事故人身损害赔偿应当 的陈述相反，无其他证据支持；二是车某主张其运货有固定的两个司机，并不需要雇佣第三人，即不存在雇佣死者去拉货的必要。据此，无法认定死者是为车某 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 。 第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换 ...
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合法途径解决，被告却采取与原告争吵及将原告院墙推倒的过激手段处理，显属错误。正是由于双方发生争执，原告因情绪激动而引发脑出血，导致八级伤残。由于原告患有原发性 单位指派出差，途中遭遇车祸受伤，王某从交通肇事车主处获得了8万元的赔偿。事后，王某又向单位要求支付工伤赔偿。单位以王某已获得侵权人的赔偿为由， ...
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系自身原因，与自己无关，不愿向张某家属作出赔偿。无奈，张某家属只能申请劳动仲裁，主张非因工死亡待遇。 案件分析： 1、职业病鉴定的困境 根据我国 法律依据是《工伤保险条例》。而职业病鉴定适用的是《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，因此对于职业病鉴定费用的承担应当按照立法本意处理。 相关法条 ...
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14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由？ 处理因未签订劳动合同而引发的二倍工资争议时，应 了医疗费用等，并未给杨某造成损害，公司并无主观和客观的过错，因此不需要支付带有惩罚性的二倍工资。此外，本案也不宜按照《劳动合同法实施条例》第6 ...
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究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中人身损害赔偿的相关 无过错责任的归责原则，由用人单位作为赔偿人承担法律责任，赔偿他们因就医治疗的各项费用及因误工减少的收入。需要企业管理者和HR注意的是，在对待离退休 ...
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事故；《工伤保险条例》规定的工伤事故等），应依照其规定；只有在其他法律法规没有明确规定的时候，才能参照《道交法》的规定处理（见《道交法》第77条： ，只要在保险责任范围以内，没有除外责任的、合理的费用，均应由保险机构进行赔偿。这里需要说明的是：在机动车交通事故强制保险中，只区分有责任和无责任两种情形 ...
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问题或疑问提供口头或书面的法律咨询意见；2、根据客户要求，审查并修改客户因日常业务运营需要与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，并出具法律意见书；3、根据客户 ，草拟、审查、签订合同和协议；代为处理纠纷。2、婚姻、继承、分家析产；3、交通、医疗事故、工伤等人身损害赔偿；4、房产交易、租赁、抵押；律师 ...
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对马某疏于管理的过失。三、答辩人不承担本案赔偿责任的法律依据。《学生伤害事故处理办法》第十二条规定：因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应 的任何一种惩罚时都不能忽视其后果的程度或强度。在此，体罚概念的界定需要关注的是作为行为后果的身体疼痛和痛苦，而不仅仅局限于有形的触及身体的暴力行为。 ...
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特性，在有关雇佣劳务合同纠纷中应有与之相适应的归责原则和处理方法。 在理论上，就雇员受害赔偿纠纷的归责原则仍存颇多争议。但在实务中，雇员受害 、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾 ...
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