国家工伤伤残鉴定赔偿标准 -案例分析搜索

佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

的诉讼请求，均有7项，其中伤残津贴数、停工留薪期的工资、春节节日慰问金、岗位津贴等4项请求属于劳动争议及工伤损害赔偿的项目，而残疾赔偿金、被 100%”的具体岗位责任和标准。 2015年4月3日，佛山市三水区安全生产监督管理局对安沃公司进行检查，发现安沃公司存在特种作业人员未按照国家有关规定经专门的 ...

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彭凌涉嫌故意伤害刑事附带民事诉讼

鉴定中心接受姜任保个人委托，为其“要求鉴定伤残等级”并出具鉴定报告书，其适用了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ GB/T 16180-2006），这也。” 上述提到的三份《法医学活体检验鉴定报告书》，前两份针对伤情鉴定，后一份针对民事赔偿鉴定伤残等级，由于司法鉴定机构作出的结论或者意见因为适用 ...

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提供劳务受害案件二审民事判决书

创滨河帝城普罗旺世一期，具体施工位置以现场划分为准，工程计算标准依据国家现行建筑面积计算，按实际项目部决算后的建筑面积决算。被告卓泰公司提交，依据上年度河南省居民服务业标准33857元/年计算，原告的护理费为16928.5元。 5、残疾赔偿金：原告伤情被评定为七级伤残，该院酌定赔偿系数为40%。原告 ...

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提供劳务受害二审判决书

证据，依据上年度河南省居民服务业标准33857元/年计算，原告的护理费为16928.5元。 5、残疾赔偿金：原告伤情被评定为七级伤残，该院酌定赔偿系数为40%。原告出生于原审对此处理于法有据，应予维持。丁XX上诉称闫X应通过工伤程序认定损害并获得赔偿，经查，闫X与XX公司均认可双方为雇佣关系，且闫X ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

继续给付一定年限的残疾辅助器具费。 13、对于身体权、健康权被侵害，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的， ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

继续给付一定年限的残疾辅助器具费。 13、对于身体权、健康权被侵害，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的， ...

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胡某诉福建某钢结构工程有限公司昆明分公司劳动争议纠纷案

护理证明，而“护理”是针对生活不能自理而设定的，根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》总则中关于“生活自理”的规定，其范围主要包括五项：1）停工留薪期待遇：为1017元×20.8个月＝21153.6元； 5、一次性伤残补助金：为1017元×8个月＝8136元。 6、一次性医疗补助金：上面已经算 ...

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唐某某申请浏阳市公安局刑事赔偿案

须再次治疗的后遗障碍，其他要求均无法律依据，均不予支持。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第十五条第(四)项、第十九条第一款、第二十七条第一款第标准分致伤、致残、残死三种情况。本案赔偿请求人唐某某的损伤经鉴定构成五级伤残，依照湖南省高级人民法院《人身损伤伤残程度鉴定标准(试行)》第十八条规定，本标准中 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

发生之日起”，包括下列情形：（一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；（二）劳动者请求用人单位支付拖欠法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外：（一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

发生之日起”，包括下列情形：（一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；（二）劳动者请求用人单位支付拖欠法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外：（一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额 ...

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