，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点 翁印、王红、王仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有上班 ...
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，法院认为，发放时原告不在职是由于单位的违法解除造成的，用工单位作为过错方应该支付13薪。四、法院判决法院最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、A公司应 缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下 ...
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。我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间。加班是 前提的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按照约定。没有约定的， ...
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情况下，会承担严格的行政赔偿责任。 【法条链接】 1、《中华人民共和国国家赔偿法》 第三条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的 赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最 ...
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不符合民事法律行为的构成要件。第一，被告的承诺并非其真实的意思表示。最低工资标准只能勉强维持基本的生活消费。即使劳动者对用人单位作出了书面承诺，同意用人 中的条款。而我国劳动法中规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法的这一规定是典型的禁止性规范中的效力 ...
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，我领了工伤证。治疗费花去6000余元，全部由工厂支付的。休息了2个月，单位工资照发。现在如果我提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 您好 能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计93437元。 附：相关法律法规规定和参考数据： 一、《工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被 ...
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日，我领了工伤证。治疗费花去1900元，全部由单位支付的。休息了2个月，单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计31610元。 附：相关法律法规规定和参考数据： 一、《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定 ...
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已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的 倍的工资。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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的培训费用，故董某承担违约责任应以培训费用为限。 河北省地震局共计向董某支付培训费2万元，双方对此均无异议，本院予以确认。因此董某向河北省地震局支付违约金 11个月的时间脱产学习、准备毕业论文。根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资 ...
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