合同的权力，也没有保管公章和劳动合同，直到张洁离职前一个月，某公司才向张洁转交了部分劳动合同，在某公司不作为的情况下，张洁单方依职权无法签订劳动合同。 依据。张洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁在某公司工作不负责任，故不应支付其绩效工资。张洁应聘中向某公司陈述 ...
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、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过10年，在双方劳动合同期限届满前30日，张某已向某公司提出签订 要保证法律体系的融贯性，防止法律的前后矛盾性的解释。《劳动合同法》也是一个呈体系化的有机联系的统一整体，就需要将“法律宗旨、法律原则、法律规则、法律概念 ...
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，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该天猫公司应支付刘某解除劳动合的赔偿金17150元及年终奖53278元。评析：本案争议的 。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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某要求单位按照最低工资标准支付工资差额的申请请求应当得到支持。同时本案中，季某在A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班，但从未支付过加班工资。从 解释三》颁布实施之日的第二个月开始起算。即：如果用人单位在2010年9月14日以后的一个月仍未与第二重劳动关系项下的劳动者订立书面劳动合同，那么从 ...
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的“违约金”。依据劳动合同法第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。“既然不要我，我也不赖你。我干了15年 无关。江宁区人民法院审理认为：其一，老杨此前在化工公司工作，后因公司主营业务和资产被机械公司并购，劳动关系转入新公司，工作年限应当连续计算。其二，机械公司以 ...
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了投资者，同时也损害了资本市场的秩序，给全球经济造成了重大的影响。正是在这样的背景下，一些跨国公司的首席法务官或者总法律顾问作为董事会主要成员或者出席董事会 之下，其自身的运作亦需要公司统筹和规范，利益导向也无法保证其能够充分地独立考虑问题。笔者认为，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险 ...
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日的书面劳动合同，合同期满后，双方并未未继续签订书面合同，但黄某继续在该公司工作至2011年1月15日，也就是说，自2008年12月29日开始处于存续 签订书面劳动合同的状态。《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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竞业禁止协议》，双方约定原告离职后1年内不得到与被告具有业务竞争关系的公司工作。但是在被告向原告支付了竞业禁止补偿金后，原告却到与被告具有业务竞争关系的 签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是 ...
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，实行弹性工作制；因此，打卡记录中连续三天不打卡的情况多处存在。二是公司提供的员工守则是一个变造的文件，其中前后页的字体不一致，员工签名是对电脑使用规则签字；骑缝章也对不上的。三是没打卡的三天是在为公司工作，请证明人提供了证言材料及电话通话记录单、往来工作联系单等证据材料。 ...
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。二、申请人2009年右眼所受的七级伤残，系在晨阳公司工作时间因工作原因所致，事实清楚，证据确实充分，晨阳公司应承担此次工伤责任。目前右眼的伤情已经恶化， 工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个是基于劳动合同。前者由《工伤保险条例》调整，宗旨是在于职工因 ...
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