培训协议内容 -案例分析搜索

关于“无固定期限劳动合同”的5条法律要点

重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者的其他事项。劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商 ...

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营利性民办学校举办者主张行使知情权适用公司法相关规定。

《资产、开办资金转让暨共同办学合同》，就设立机动车驾驶培训基地、转让及交换出资股份等事宜达成协议。2012年10月15日.B学院董事会通过《董事会决议贯穿于法律始终的立法思想、价值取向、基本原则等一般性、原则性与抽象性的内容，民办教育促进法总则部分的立法规定对解释民办学校举办者的合法权益具有指导性 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人 ...

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胜诉的法宝 ——企业需与员工签订竞业限制条款

秘密，具体包括客户资料即学员的名单、家长的联系方式，以及原告的教学方式、训练内容；2、在被告二、被告三、被告四入职时均约定保密条款，离职时，当庭确认在被告二、被告三、被告四离职时，双方未签订保密协议。【法院判决】驳回原告珠海H体育培训有限公司全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5073元，由原告珠海H ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例》

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人 ...

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特许经营合同纠纷中“违约责任”认定

、服务、设备的价格和条件；为原告持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务的具体内容、提供方式和实施计划；对原告的经营活动进行指导、监督的具体加强自身管控。六、本案结果在法官不断释明及积极斡旋下，最后双方达成调解协议，被告给予原告一次性补偿10万元，原告不再追究任何责任。七、本案思考从本案 ...

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***与***、***辞职争议纠纷案

因此遭受的损失，包括但不限于：聘用、招录乙方所支付的各项费用、为乙方支付的培训教育费、资料费、会务费、代课费四万元整，以及其他经济损失（按甲方实际支出费用）责任”。原、被告又于2011年10月31日签订变更协议，对上述工作合同第十九条进行了修订，修订的内容为：“（一）、乙方违反本合同约定，擅自离职、 ...

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最高院公布离婚典型案例

保障法》第二十条规定：“经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。”但是，如果客观情况发生变化某起诉至北京市昌平区人民法院，请求增加每月应当支付的抚养费，请求判令麻某支付麻某某的医疗费和教育培训费用。（二）审理结果关于子女生活费和教育费的 ...

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广州关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要

业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有不得再向用人单位主张权利、 ...

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