相应的举证期限。5、离婚二审中提出新证据的举证期限。离婚二审中，当事人申请提供新的证据的，法院指定的举证期限不受“不得少于三十日”的限制。6、离婚 的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。以北京法院为例，一般 ...
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至今未能生效，转让合同未能发生当事人预期的法律效果，故刘仍安律师建议原告增加诉讼请求，即请求判令两被告到政府有关部门办理因本案所涉股东、股权变化所引起 、审批机关的批准。本案直至原告起诉时，被告某钢材公司仍未向审批机关报送有关申请文件，致使合同未能生效。但刘仍安律师认为，如果直接否定股权转让合同的法律 ...
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解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司 不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司 不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司 不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁院裁决 不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁院裁决 不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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同一离婚案件对当事人权益保护不利。婚姻案件与其他民事案件不同的是，以同一诉讼请求和事实理由再次起诉，法院能够受理并应予以承办，这也就为同一个法官 的内心确信而先入为主和产生可能的预断确保司法公正，也可以消除当事人的疑虑，增加其司法公正的信心，进一步树立司法权威性。 综上所述，笔者认为在实践中应当重视和 ...
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种意见。 理由如下：1、合并审理必须符合法定的条件。《民事诉讼法》第一百二十六条规定：原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求， 某与保险公司纠纷能另行处理，保险公司不上诉的情况下，等待判决生效后原告可以申请要求强制执行，能在一定程度上弥补原告所受到的损失。同时也有助于原告欧某与 ...
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同一离婚案件对当事人权益保护不利。婚姻案件与其他民事案件不同的是，以同一诉讼请求和事实理由再次起诉，法院能够受理并应予以承办，这也就为同一个法官 的内心确信而先入为主和产生可能的预断确保司法公正，也可以消除当事人的疑虑，增加其司法公正的信心，进一步树立司法权威性。 综上所述，笔者认为在实践中应当重视和 ...
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