进行仲裁，仲裁委于2014年5月8日作出禹劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人支付申请人医疗费2008.1元、劳动能力鉴定费370元、一次性伤残补助金20639.28元，以上各项工伤保险待遇合计23017.38元由被申请人于本裁决生效后3日内一次性支付给申请人。根据《劳动 ...
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的缩短，并不是对标准工作日的统一缩短。实行缩短工作日主要是为了保护特殊情况下、特殊条件下进行劳动的劳动者的身心健康。缩短工作日主要适用于在特殊条件下从事劳动和 。(3)哺乳期内的女职工和怀孕的妇女。(4)未成年工。因此，宋某有权要求实行缩短工作日，按每天工作6小时、每周工作6天的劳动时间重新确立劳动 ...
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，双方签订了一份期限为2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同，双方约定陈小姐工资为5000元/月。 2009年10月陈小姐怀孕，此后因怀孕 想法设法以各种理由和借口来辞退怀孕女职工，岂不知这样将带来更大的用工风险和成本。而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则 ...
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合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定，都是劳动合同法相对于其他法律关系对弱势一方的特殊 换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，用工单位就会把劳动者退回劳务派遣单位，这个退回是没有经济补偿金的 ...
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广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起法律的武器保护自己呢？一、事情起因、过程、结果。女教师刘 ，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三 ...
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在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告 日向本院提起诉讼。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂 ...
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，符合法定程序，依法应予维持。2009年4月13日，吴江法院判决：维持吴江市劳动和社会保障局于2008年9月28日做出的江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定 职责受到暴力等意外伤害的；……”的释义认为，该项有两层含义：一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人 ...
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时被贺超等殴打致伤，第三人作为保安队长，担负着维护小区秩序，保护小区业主合法权益的重任，虽然原告提出第三人是负责管理保安的，自己并不 ，符合法定程序，依法应予维持。2009年4月13日，吴江法院判决：维持吴江市劳动和社会保障局于2008年9月28日做出的江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定 ...
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补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法 ...
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盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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