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共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定,原告与被告解除劳动关系,符合法律规定,无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作 在职期间经常迟到早退,并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明 ...
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保安职业的特殊性决定了履行职责的特殊方式,其工作时间不能简单定义为公司规定的上下班之内的时间,只要遇到属于其职责范围内的紧急情况,都应履行 符合法定程序,依法应予维持。2009年4月13日,吴江法院判决:维持吴江市劳动和社会保障局于2008年9月28日做出的江工伤认字[2008]Y0001966号工伤 ...
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;同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的,用人单位 设法以各种理由和借口来辞退怀孕职工,岂不知这样将带来更大的用工风险和成本。而做为怀孕职员,虽然法律重点保护,但也应当遵守单位的规章制度, ...
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保安职业的特殊性决定了履行职责的特殊方式,其工作时间不能简单定义为公司规定的上下班之内的时间,只要遇到属于其职责范围内的紧急情况,都应履行 符合法定程序,依法应予维持。2009年4月13日,吴江法院判决:维持吴江市劳动和社会保障局于2008年9月28日做出的江工伤认字[2008]Y0001966号工伤 ...
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内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、 用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动 ...
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的广泛关注。在劳动纠纷案件中,劳动者本身就处于弱势地位,我们怎么才能保障自身的合法权益,拿起法律的武器保护自己呢?一、事情起因、过程、结果。教师刘伶 原因,学校借此辞退,属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定规定了医疗期限,根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四 ...
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确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责,以上内容必须符合 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关计划生育规定职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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c.甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行 有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。五、劳动报酬(一)甲方不得克扣或者无故拖欠乙方 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除 ;(四)造成职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的 ...
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。 一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。 《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动合同应当包括工作内容和工作地点等必备条款,同时规定 地点的合理性和必要性承担举证责任。本案中,陈女士系“三期”职工,尚在哺乳期内,受到法律特殊保护,公司将其调动至跨省市的广东工作,显然缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-537002.html -了解详情
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