有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放 上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容 ...
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，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容 用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的 ...
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的劳动合同根本就不具备上述三个条件，被告不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。2、原告在诉讼的过程中，提交了一份《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理 施工情况。原告单位也一直推行这一做法，并在法庭调查时对这一事实表示认可。在这种情况下，答辩人上班以后补填的10月15日和10月18日施工日志真实 ...
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条例》第二十二条第一款 机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶的规定，周志力的行为对发生交通事故所起的作用 人均纯收入标准计算二十年。最高人民法院民一庭在《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》[（2005）民他字第25号]中提出 ...
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中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日 实体公正，决不能使法庭成为单纯的诉讼技巧的竞技场。而三个效果中，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到实现 ...
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内支付。「评析」本案是一件非常罕见的商标权属纠纷案。一方面，我国的商标立法上未见有关商标权属争议问题应如何处理的规定，因而，不能说商标权属争议只 将被代理人的商标进行注册的行为，而本案中没有这种行为发生。双方当事人通过协议对争议商标的注册有明确的约定，即轻工业品公司以自己名义在国内注册争议商标，是经过 ...
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权益。 6、如何计算赔偿数额。 7、四被告是否构成共同侵权。 8、原告是否因此而受到精神损害。 下面是本律师在最后一次开庭中针对实体争议问题的代理词： 损害的，应当承当连带责任。”本案其他三被告的批发零售行为在客观上促成了侵权结果的发生。 2、根据《音像制品管理条例》第32条：“从事音像制品批发、零售 ...
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或者雇主承认了自己就能拿到钱。于是采取暴力或者胁迫的手段让对方在录音录像中说明，一定要注意，这是触犯法律的行为。不仅不能正当地拿到欠薪，反而可能让 就开始为工程服务。而包工头和农民工之间往往是通过亲友介绍，仅仅口头上给了工作和工资的承诺，极不规范。 基于这种情况，工友们要注意： 第一，要准确算出自己被 ...
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缺乏长期医嘱单及临时医嘱单，鉴定人根据现有的材料对云南某某医院在为被鉴定人张某提供的诊疗行为是否符合医疗原则和规范，是否存在医疗过错及与损害后果之间是否 。当医疗纠纷发生后，医患双方如何维权尤为重要，作为医疗法律服务专业律师倡导各医疗机构在提高医疗服务水平的同时，加强对病历资料的书写和管理，并勇于面对 ...
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[案情介绍] 王某起诉张某请求法院确认婚姻关系无效案，经法庭查实王某与张某虽然领取了结婚证，但系近亲结婚，违反了法律强制性规定。张某则主张双方原 和结果，这不得不让人提出质疑，这类问题究竟该如何作出统一、规范的处理呢?本人认为，在对解除同居关系案件此类问题的处理时，法官可以告知原、被告先补办结婚证然后 ...
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