。 裁决结果：裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资6896.55元。 案件评析： 一、有关带薪年休假的举证责任如何分配： 应由用人单位举证证明劳动者年休假已休或者带 省份适用一年的普通时效，以各省市的实务操作为准。 三、未休年休假工资的计算。 具体到本案，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王某 ...
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工资的三倍，故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因 整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别， ...
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的三倍，故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因 整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别 ...
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工伤九级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年 诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【仲裁请求】 1、 ...
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工伤七级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2015年5 诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【仲裁请求】 1、 ...
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、本案诉讼费如何承担。承办法官：傅蓉副庭长。案件结果： 一、判决双方离婚；二、孩子由我方抚养，对方每月支付子女抚养费1500元（依照收入30%计算），直至 D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院 ...
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、本案诉讼费如何承担。承办法官：傅蓉副庭长。案件结果： 一、判决双方离婚；二、孩子由我方抚养，对方每月支付子女抚养费1500元（依照收入30%计算），直至 D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院 ...
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在非法用工单位受伤如何索赔上诉人（原审原告）XX市城关中原一面馆。住所地XX市XX办事处建设路西段。业主巴XX，女，1967年3月10 规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276.80元以及相关鉴定费300元，共计90112 ...
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申报抵扣了的200万元。 案例二与案例三实质上相同，即一审法院在计算虚开增值税发票给国家造成的损失时出现错误，认为只要犯罪嫌疑人向税务机关申报 法院重新审判。 (二)给小规模纳税人如实代开增值税发票，是否构成虚开增值税发票罪及如何计算虚开数额的问题? 如具备增值税一般纳税人资格的公司经理李某，为不具备 ...
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；向其支付双倍补偿金，补偿金按每月3000元，计算12年，合计72000元；支付其1993年4月起的工资。诉讼过程中，徐根荣增加诉讼请求，要求补发 的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位 ...
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