浅谈法律事务之员工手册 员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ...
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和实践上的形而上学。 因此，不能按照《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等行政法律法规的规定认定《刑法》第336条规定的未取得医生执业资格的人（ 事故鉴定委员会承担，在评定非法行医导致的人身伤害后果时，参照《医疗事故分级标准》，并要求鉴定委员会作出鉴定意见时明确非法行医行为与人身损害后果之间是否存在 ...
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认为，县医院对患者的诊疗行为存在违反病历管理制度、三级医师查房制度、危急重患者抢救制度等医疗质量安全核心制度的过错，与患者最终死亡的损害后果存在一定 。此外，人民法院对医疗机构或者其医务人员的过错，还应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定，并要综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异 ...
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相连，才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友是提前 决定书，认定程德友所受事故伤害为工伤。该工伤认定决定认定事实不清，适用法律法规不当，依法应予纠正。合肥市人力资源和社会保障局经复议作出的合人社复 ...
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通过网络直播销售商品或提供服务，应遵守相关法律法规，建立并执行商品进货检查验收制度。不得通过网络直播销售法律、法规规定禁止生产、销售的商品或服务； 安全问题。 依据《食品安全法》，重点查处无经营资质销售食品、销售不符合食品安全标准的食品、销售标注虚假生产日期或超过保质期的食品等违法行为。 No.7 ...
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单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者人数纳入劳务派遣的比例计算。法律法规做出上述规定目的就是为了遏制假外包、真派遣情形。 企业采用假外包、 ...
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法律援助；（七）法律法规规定的其他事项。值班律师可以会见犯罪嫌疑人、被告人，看守所应当为值班律师会见提供便利。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，侦查 法律规定处理。29.证据开示。人民检察院可以针对案件具体情况，探索证据开示制度，保障犯罪嫌疑人的知情权和认罪认罚的真实性及自愿性。30.不起诉的适用。 ...
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技术操作规范、行业标准和临床路径等有关要求开展诊疗工作，严格遵守医疗质量安全核心制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。为了保障医疗质量安全，我国法律法规中 纠纷中老生常谈的问题，《侵权责任法》《医疗质量管理办法》《医疗机构管理条例》《执业医师法》等医疗纠纷法律法规中均规定了医务人员在实施诊疗行为时的 ...
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的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，至于法律、法规或者规章如何规定，该法只是概括授权，并无统一标准。 本案中，《外汇管理条例 罪。此时，就需要结合条例、国家外汇总局的规章甚至其他规范性文件规定的相关外汇管理制度来明确非法结汇行为的构成要件，才能更符合应受处罚行为法定的原则。 ...
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制度要点》第十八条为信息安全管理制度，指医疗机构按照信息安全管理相关法律法规和技术标准要求，对医疗机构患者诊疗信息的收集、存储、使用、传输 孕妇)感染艾滋病 构成医疗事故罪。2..吗啡用于缓解呼吸困难属于超说明书用药违反诊疗规范和现行法律临床应用风险极大。3.非法行医罪：无医生执业资格，在美容会所开展 ...
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