要求的,用人单位可以解除劳动合同,但须支付经济补偿,比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等; 在经济性裁员中,为平衡双方的权利义务, 了南宁市西乡塘区人民法院。 西乡塘区法院审理认为,根据环卫站与林某之间的协议约定,林某是计件钟点工,她每天的工作时间是4个小时,环卫站录用林某 ...
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其他单位从事兼职工作。被告经聘任,在原告北京代表处担任区域销售经理,在接受原告培训后,依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作,包括与国外客户洽联, 是用人单位和劳动者,但是出于保护商业秘密的需要,用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位 ...
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由于地面有水所致”证据不足。审理中,经法院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议,医院一次性支付给原告经济补偿费4940元。刘女士在医院里摔倒请求医院赔偿, 的合格的安保人员。比如说电梯要经过质量管理部门的强制检测;特殊操作岗位的人员要经培训后持证上岗;各种使用电器要经常巡视检查;消防器材要定期检查更换 ...
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的,法律规定试用期内,劳动者同样受到法律的保护,如果没有证据证明员工不符合该岗位,随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费,根据相关规定,依据《 十六条规定:劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。还有第九十八条规定用人单位违反本法规定 ...
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英语教师,双方签订有期限为2007年7月5日至2009年7月5日的聘用协议、2010年2月1日至2010年12月31日期间的聘用教师合同及2011年 月入职我单位,担任英语教师岗位,劳动合同期限至2013年7月31日,因劳动合同期满,不再续签”,落款单位为原告及原告留学培训中心,日期为2013年11月 ...
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英语教师,双方签订有期限为2009年1月1日至2010年12月31日的聘用协议及2011年1月1日至2012年12月31日期间的聘用教师合同,后双方 月入职我单位,担任英语教师岗位,劳动合同期限至2013年7月31日,因劳动合同期满,不再续签”,落款单位为原告及原告留学培训中心,日期为2013年11月 ...
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至2007年7月4日、2007年7月5日至2009年7月5日的聘用协议、2010年2月1日至2010年12月31日期间的教师聘用合同及2011年1 职我单位,担任英语教师岗位,劳动合同期限至2013年7月31日,因劳动合同期满,不再续签”,落款单位为二外中心及二外中心留学培训中心,日期为2013年11 ...
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至2007年7月4日、2007年7月5日至2009年7月5日的聘用协议、2010年2月1日至2010年12月31日期间的教师聘用合同及2011年1 月入职我单位,担任英语教师岗位,劳动合同期限至2013年7月31日,因劳动合同期满,不再续签”,落款单位为原告及原告留学培训中心,日期为2013年11月8 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3 ...
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则应承担违约责任4200.00元,赔偿经济损失16615.40元;(3)杨某赔偿培训费用2690.95元;(4)第三人某汽车公司技术服务中心承担连带赔偿责任 。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同,内容齐全,手续完备,不存在欺诈与威胁 ...
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