既没有支付任何医疗费用，也没有发放停工留薪期的工资，更没有向申请人支付任何住院伙食补助费用，所有的花费都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安律师求助。 余伟安律师了解到黄 ...
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级博士研究生，落款时间为2019年8月4日。某中学出具的行政工资介绍信显示金某岗位工资为2170元。2019年5月26日金某提交辞职申请：如今由于 199 640元。2019年11月6日，仲裁委裁决：一、某中学支付金某工资80405.63元；二、金某支付某中学违约金188790元。后该深圳劳动案中金某 ...
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店一直工作到2012年8月。 2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 应予支持。 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定 ...
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店一直工作到2012年8月。 2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 应予支持。 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定 ...
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河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定， ...
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河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定， ...
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支付甲在停工留薪期时间的全部工资，后甲依法申请劳动仲裁等解决本案争议。 在审理过程中乙方提出因甲从事的为特殊工作岗位，应按照55岁的退休年龄结合 本代理律师结合甲的实际情况及本案的相关证据提出，鉴于乙方未将甲方纳入特殊工作岗位名单，未替甲方向当地劳动行政部门进行申报审批，故甲方未出现在特殊工种名单之上 ...
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女士，1968出生，自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2014年1月31日，月工资8000元，岗位：施工主管。2012年12月，秦某提出辞职，公司予以同意，双方办理了离职 延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某已 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”根据上述这些规定，如果你没有第三十九条和第四 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，从用人单位和你订立第三份固定期限劳动合同之日起，用人单位就 ...
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