性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作 有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则 ...
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年2月，合同约定试用期为2个月，狗蛋的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为狗蛋缴纳基本养老保险。劳动 换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能 ...
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丁涛系明星公司的行政部经理，主管公司的人事、行政、后勤工作，从公司岗位职责来看，明星公司已将签订劳动合同的职权授予其行使，现其并未提供证据 日起七日内支付申请人2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资共计人民币42355.17元。上海家化后起诉至上海市虹口区人民法院。法院经一审审理，判决上海 ...
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不能作为正式使用的报告是不存在虚报问题的；（4）该点主要阐述的是自盘点工作开始至原告被剥离工作岗位期间的过程。2017年5月下旬 缴费部分1670.63元}。但被告只发给原告2948.65元，少发原告9月份工资1399.40元=4348.05元2948.65元。 2、被告应当共同支付原告2017年10 ...
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年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动 换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能 ...
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年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动 换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能 ...
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工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是是一份有效的劳动合同。目前实务中，要求还是比较宽松 一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：1.完全否认劳动者一方提供劳动；2.承认提供劳动 ...
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级，说明的问题是该员工受伤的时间和鉴定结论作出的时间处于两个缴费年度，但是工伤保险处核定一次性伤残补助金是按照鉴定结论作出的时间的平均缴费工资计算的（既 支付一次性伤残补助金有事实依据和法律依据。附新证据（希望法庭质证）：公益性岗位单位的情况说明和劳务协议。二、应当支持原告二次手术期间的住院伙食补助费 ...
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保险条例》的相关规定，确认生活护理费为1115.53元∕月【2011年洛阳市职工平均工资33466元∕年÷12月×40％】；一次性伤残补助金为45179.1元【（33466元 保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 ...
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保险条例》的相关规定，确认生活护理费为1115.53元∕月【2011年洛阳市职工平均工资33466元∕年12月40％】；一次性伤残补助金为45179.1元【（33466元∕年 保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 ...
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