工伤伤残赔偿标准 -案例分析搜索

2012年合肥工伤八级赔偿多少钱

2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19 人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费合理的交通 ...

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2012年合肥九级工伤赔偿多少钱

2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。一、人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费合理的交通 ...

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法官评析：退休再聘受伤算不算工伤？

。高女士在年满退休年龄后被福利院聘用，双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，法院一审判决被告给付原告4.7万余元。判决后，被告用人单位参照本办法规定，支付其工伤保险待遇。至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残 ...

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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某为此缴纳鉴定费280元。吕某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的，保险人不承担赔偿责任。6、危险的发生须具有适法性，即危险发生的原因应当合法。如果危险 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某为此缴纳鉴定费280元。吕某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的，保险人不承担赔偿责任。6、危险的发生须具有适法性，即危险发生的原因应当合法。如果危险 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某为此缴纳鉴定费280元。吕某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的，保险人不承担赔偿责任。6、危险的发生须具有适法性，即危险发生的原因应当合法。如果危险 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某为此缴纳鉴定费280元。吕某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的，保险人不承担赔偿责任。6、危险的发生须具有适法性，即危险发生的原因应当合法。如果危险 ...

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在同一单位工作当中将其他员工撞伤，单位承担工伤待遇赔偿后，员工是否还需要承担赔偿

一份（户口本原件退原告），证明被抚养人情况； 6.工伤调解书一份（复印件），证明企业参照工伤标准补偿了原告16万元； 7.鄞州法院（2014）甬鄞用人单位以外的第三人侵权。至于用人单位与受害者之间的赔偿，对医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资（误工费）、护理费、 ...

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最全的工伤赔偿规定都在这里！

内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。【答】只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列 ...

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