年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重失职，给公司造成重大损害，故要求解除劳动合同，并在公司内张贴了公告，宣布开除周某。周某拒收通知， 人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小年纪即出门打工 ...
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除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家 的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损 ...
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最后用人单位被告二飞足鞋厂承担全部赔偿责任的裁决,而法院主要依据《民法通则》第130条二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担连带责任,《职业病防治法》仅 用人单位破产、解散,劳动者另行就业的,应由最后的用人单位承担其劳动者的工伤社会保障。本案例中法院判决时被告一余姚鞋厂已不存在,根据《职业病防治》法 ...
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，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。 【案例评析】 本案是一起船员劳务合同纠纷。本案在法律上最重要的争议点就是双方 ，保证申请人与相关方签订劳动合同，致使申请人丧失了本可依据劳动法律关系主张工伤赔偿的权利，应承担相应的责任。 【结语和建议】 我国是船员外派大国，船员的 ...
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补助金应递减”的说法，被上诉人之所以没有提出上诉的原因是为了尽快拿到赔偿款以便就医。因此，我们认为一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。 《重庆市 单位无所顾忌的招用即将到达退休年龄的人员，然后又不为其办理养老保险。从而损害这部分人员的合法权益。 三、《民事上诉状》中的上诉理由不能成立 ...
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损伤。白律师认为： 从代理思路而言，本案具有案由交叉性，即当事人可以选择以人身损害或工伤赔偿为案由立案。以何种案由立案对案件走向起着至关重要的作用，作为律师而言 案之初迅速整理思路确定代理策略。 本案系当地有较大影响力的案件，经过所内案例讨论，就目前倪某对事故发生具有一定责任、不能全额获赔的情况下，走 ...
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为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例》(2014年第7期44页)【裁判摘要】：用人单位规章制度是在本企业 行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置 ...
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人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险事关劳动者的很多切身利益，如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有 后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？ 案例链接 小李在职期间向公司提交了一份《申请书》，内容为本人由于 ...
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解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款，但是 。（3）劳动合同中应作出约定，明确劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害用人单位声誉的行为，若劳动者因违法行为收到行政拘留处罚，用人单位可解除 ...
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或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据过错程度的比例及其损害后果之间的因果关系承担相应的责任。范某某和白某某及小组长均为未成年人， 标准，只要不违反法律规定都合法，且河南法院处理校园伤害案件都是采用的工伤评定标准。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院 ...
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